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作者: lunashining (asdfgh) 看板: Gossiping
標題: [ＦＢ] 勞基法修法為中小企業？用數據來驗證
時間: Sat Dec 16 18:43:53 2017
ＦＢ卦點說明：（繁體中文 20 個字）
台灣電子電機資訊產業工會整理出來勞工局的資料
裡面圖表很多只引結論 關心的鄉民幫分享到臉書上吧:
簡單說就是慣老闆不想給加班費啦
一、大型企業的違法態樣較集中，中小企業違法項目較多較分散。
二、超時加班主要是大型企業的問題，中小企業更多是未依規定給加班費。
三、置備資料的項目如出勤紀錄、工資清冊，中小企業違法比例顯然高於大型企業，顯示
中小企業的遵法能力比不上大企業。
行政院為修法辯護的一貫說詞是為了中小企業雇主及勞工：勞工為了增加收入而想加班、
雇主為趕訂單也不得不讓勞工加班。但從違法項目的統計來看，中小企業的主要問題顯然
是沒給加班費，而不是加班時數不夠用。本次修法放寬加班時數上限，更多是為大企業解
套，而非幫助中小企業。對中小企業勞工來說，更需要擔心的是領不到法定加班費，而非
想加班卻沒機會。
況且從中小企業的違法態樣觀之，中小企業比起大企業，更欠缺遵循法律所需要的專業人
員與知識，才會在出勤紀錄、工資清冊等部分也未完善。政府如果真心要解決中小企業的
問題，應該把重點放在輔導與協助其落實法律，而非一昧推動修法。
最後我們要強調，本次修法過程中，行政院及執政黨的論述中，充斥著主觀臆測，唯一有
統計數據的勞動部評估報告，則幾乎看不出修法的重要性。本文引用的統計資料，或許仍
不夠全面，論證上也還有需要加強之處。但擁有最多資訊的政府，卻不主動提出論述說服
人民，僅以少數人意志就要強行修法，我們實在無法接受
ＦＢ連結：
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ＦＢ內容：
今年再修勞基法，行政院不斷宣稱是因為中小企業雇主及勞工有加班需求，不得不放寬勞
基法規定。然而實際上中小企業勞資關係面臨的主要問題為何？除了部分個案說法外，是
否存在較為客觀的評估方式？我們用工程師們的技術能力來驗證這個說法。
對於原始資料與程式原始碼有興趣的，可以參考我們官網的文章：
http://www.tueeit.org.tw/announce/20171215
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