講再多也是小主管眼中的廢話!
反映根本無效，小主管只會叫你「檢討自已、適應環境」!
呵呵..那就繼續無限輪迴-> 找人->不爽離職->找人->不爽離職->找人
離職原因都是假的，如果離職原因是真的，人資也不必找人了！
因為公司制度、問題點根本不會因為你離職而有所改變!
主管若繼續抱這種想法啊，那部門就是繼續維持高人事流動率吧！
※ 引述《z1976 (z1976)》之銘言：
: 我在公司4年，中間走了不少人
: 但是每個走的時候我都不知道
: 都是要去人家位子上討論事情時才知道他走了
: 我可以想像我提離職時會有好幾個主管想找我談
: 因為我這些年負責的事情太多了..
: 請問要怎樣有技巧性的離職
: 不要上演慰留大戲 不要引起漣漪