※ 引述《archer67 (羊入虎口了)》之銘言：
: 不難看出原PO是個認真負責的員工，
: 只是選擇了逃離，而未設法做出改變，
: 是滿可惜的。
: 我有幾個與原PO不同的觀念：
: 1. 全力配合公司，不是什麼壞事，但也不見的是好事。
: 全力配合公司加班的好處是什麼？
: 未全力配合公司加班的壞處又是什麼？
: 搞清楚了，再來決定工作策略。
: 例如原PO的想辦法減少一點工時會怎樣呢？
: 會影響多少考績呢？
: 會影響多少紅利呢？
: 對升遷的影響程度？
: 組長說了就算嗎？
: 與其匆匆逃離，不如旁敲側擊搞清楚或光明正大問清楚了，再決定去留。
真不知道原po出社會沒
一間公司制度怎樣還要自己去旁敲側擊
進去以後有良心的老人就會要你快走不要浪費時間了
還問清楚公司 真的快笑死
主管回你一句公司制度關你屁事你就可以滾了
: 2. 除非無路可走，否則不要因爲別人有問題，而犧牲或放棄自己的權利。
: 現在的問題是公司人力不足及主管態度爭議，
: 問題不在原PO，我覺得原PO不應輕易犧牲自己。
: 例如原PO指出小主管以考績威脅等雞雞歪歪，
: 像這麼缺人力的公司，
: 小主管的雞雞歪歪很多只是做做樣子，
: ㄧ個禮拜後他早就忘了今日之事。
: 所以堂堂正正的與主管對應，
: 主管諸多賤招通常不攻自破，
: 因爲公司與主管很需要你。
: 不要因爲公司或主管的問題，而放棄自己的權利。
我是不曉得說你在公司當個最底層小員工
是能有啥權利拉
在這家公司就是加班加到死主管才會看到
權利 ?????
恩 ??????
: 3. 工作只是生活的ㄧ部分，「愛自己」常常是讓生活及工作能發光發熱的重要因素。
: 在困難的環境中，設法讓自己過的更好，
: 設法讓自己的利益最大化，是對自己很好的修煉。能讓明天的自己比今天更好，這是愛自
: 己。
: 建議原PO，反正都要離職了，不如做出改變。
: 深入了解公司的考績怎麼打的，升遷怎麼決定的，發揮智仁勇，試著找出平衡點來改善狀
: 況。
: 說不定降低點工時，多休點假，
: 考績根本也差不了多少。
: 反正最算測試失敗，最差也只是離職而已。
真不知道已經看清一間公司以後還要測試啥
離職以後還要還獎金的制度真的是他媽的快笑死我
你很有理想拉
很有想法拉
問題是到公司上班以後你的理想跟想法在主管面前不過是一群屎而已
說說我的經驗給你聽好啦
不然看你天馬行空在那裏幻想我實在是覺得很可愛
我前公司在最近2~3年
研發部門離職員工大概10幾位
然後到我離職之前完全沒有任何新血加入
對拉 離職前都會主管約談一下問問公司有甚麼問題
當然大家也都會講一下場面話是生涯規劃
其他問題像是加薪、福利等等的鳥問題
我也沒在離職這麼多人後看到有公告像是加薪xx%
我前同事說他在公司10幾年了加薪次數1支手就算得出來了
所以說跟主管提出問題溝通以後
我倒是也沒看到公司有啥改變
老人們的口頭禪都是 以前就這樣了 沒辦法
你真的以為自己很重要
重要到主管要聽你的話來改變公司
還是做甚麼改變
還是說你提出問題以後你會有得到甚麼改變
喔抱歉 並不會
你只會黑到發亮
公司主管完全無視員工不斷離職
完全無視沒有新血加入
有點腦袋的也要知道公司有甚麼問題
必須要做甚麼改變
結果有嗎 ? 很可惜的沒有
我們偉大的大立光開新廠需要4500人
https://udn.com/news/story/7241/2469105
版上鄉民也有說出真相
我們擷取新聞內的一段話看看
林恩平談到過去擔任小兒科醫生時的經驗時表示，當時一個早上要看400個病人，開藥開
到來不及，於是他自己設計搭配，開Formula A、Formula B、Formula C，他笑稱，「我
好像當初就有解決企業界問題做事方法。」
恩恩 一個早上400病人
我是不曉得執行長以前是在哪間醫院
我就找一下台大跟最近很紅的長庚好了
https://reg.ntuh.gov.tw/webadministration/
台大的早上看診時間4小時
https://register.cgmh.org.tw/infor_kel.htm
長庚看診時間也是4小時
1小時60分鐘總共240分
假設說超猛的執行長一樣是看4小時
那一個小孩看診時間不到1分鐘
問診 開藥時間不用1分鐘
哈哈執行長哈哈
小孩子的看診是這樣看得
少在那裏帶風向要員工自己多嘗試看看
噁心