大家午安!
小弟前陣子離職後，其實和前主管都保持蠻好的關係(雖然前主管也不在那家公司了
之前在閒聊時有提到薪水，
她說我當初的薪水是她開給我的(算是她額外bonus給我
同職位的其他同仁並沒辦法拿到跟我一樣水準的薪水
我比較好奇的是，主管真的有能力可以不照公司的制度給薪嗎？
e.g 公司認為碩畢只能給30K 但主管認為至少開40K
另外，我離開後，接替的新人拿的薪水，會比照我的水準嗎？(該名主管已不在)
純屬疑問

30k...

碩畢只能給30k 南部傳慘?

碩畢給30k，這不是主管唬你的嗎？…讓你誤以為你拿的比別人多

先降你一階。 再補一點回來。

可能每個人她都這樣講

聽聽就好，不用太相信。

1. 他對每個人都這麼說，你別太認真。2. 主管開高Pay還要經過簽核，沒幾個主管願意，除非你是他舅舅...

每家公司情況不同，有些主管可以在合理範圍內爭取，有些公司人資很硬，核多少就多少

不會 他們只能拿55K

主管不會沒事找事做 新人 公司大多都公定價

亂講的啦XD 你也無法查證 他就亂虎你

重點應該是你自己有覺得一開始的薪水有比較多嗎

主管有權主動提吧！不過也不見得會過就是如果他有提也有過自然就是主管幫你的啊！

主管頂多給你一兩千的幅度，除非你們公司薪資不用人資審核或ceo同意才有可能出現這種狀況

還是要審到高層啊 打槍就沒了

主管是總經理董事長就可以

重點是"她"說...所以我比較好奇後來的故事啦以前自助餐的老闆娘也都會給我殺必輸 接著...

小公司有機會 大公司 頂多大概幫你多爭取一兩年年資的差額

看成開司

歪樓一下，南部還真有碩畢28k的呢

菜逼巴 tigerblue也信

對新鮮人 主管權限頂多+3K左右

一間有紀律的大公司的HR 對每個職等會有Max/min的薪水上下限，有可能其他人在平均值，而你的主管給你Max

我知道有比公司價多出1萬多的新人價 主管核定

看公司規模跟主管大小，公司越小主管越大，能影響的越多

我是會選擇相信主管的人，可能你是適合的人才吧

南部真的聽到多次28k 成大理工碩畢…當下朋友說一開始薪水打出來絕對不會去面試完全新人很難，有經驗的比較有機會，但是主管通常2-3000權利而已

這個要看主管層級吧 由部門預算 或是卡業績的比較有肩膀給

30K32K這種可能，30變40不可能。後續接你工作的人90%機率比你低。

udtsean說的是對的。

其實別人拿45k

我碩畢第一年28》32》35》38 台南真心難熬

可以多2k

要有理由

主管真的有核薪權，之前管過hr系統，同職等薪資都不同

主管可能是公司的某階層

看層級，如果只是經 副理那就是在虎爛

其實要看公司，但我猜有小小的範圍可以調(砍別人不砍你)

答案很彈性，每家狀況都不一樣不能一概而論，有些小主管本身沒權限但可以影響他的上級間接加碼。我以前是料到HR一定會砍所以直接把面試者期望薪資加幾千。

可以吧 小單位

如果真的是這樣...會對您改變什麼嗎？無需執著過去的事