結論寫前頭，內容其實鄉民都回過了，不過我主要是貼點資料：
1.以你的條件，不負責任評價36k~43k的範圍算平均微高，資料在後面，但重點在2.
2.你的薪水不是就業中心的職員核准的，跟他爭這個幹嘛?履歷寫好多投幾家，
網路報紙人脈能用就用，有公司願意開這個價就成交，反之就代表你不值這個價。
3.你的起薪比大學畢業的新鮮人低，是很有可能的，相關經歷兩段加起來不滿一年，
三年空白難解釋，不少公司碩士和學士的薪水幾乎沒差。
年紀大會吃虧在沒機會，而不是薪水低。

原po好像是女生@@

女生不就更慘 空白時間多了當兵那一年QQ不過這系列文章會不會也被記者抄走呢

10年經驗不可能空白,大概只是不想說

22歲大學畢業，就算是浪費6年也才28，就算是中間重考，了不起30，中間消失的5~7年交待不清楚，很難找到工作

那年代是兩年兵吧 不過原po是女生的話那不重要消失的幾年先誠實交代 再找出用你比用年輕人好的理由才有機會翻身

我不認為年紀大就該拿底薪照妳這神邏輯，男生退伍都領的比女生低他單純就剛好拿到慣老闆的缺沒啥好討論的

樓上邏輯比較神吧 不是年紀大就該低薪 是有年紀卻沒有相對應的經歷很可能會低薪

你會找個新人，卻因為年紀大而給低薪嗎？當過主管再來嘴這很直觀的問題怎需要思考

不會因為年紀大而低薪 但很有可能會因年紀大而不被錄用

推這篇 太中肯 一針見血

bhby正解 我們部門找新人超過27履歷看都不看

差10年又沒經歷，學校的東西忘光了吧

此篇正解

某樓怪邏輯。同樣新人一個25歲一個35歲你要哪個?為何35歲新人要給比較高薪?

此篇原PO是O2名人...

找個新人因為年紀大給低薪可能不會 但可能不會錄用啊 所以最後只好屈就環境或薪資差的工作 並非同份工作薪資因年紀降低 而是找不符合期待的 只好屈就其他低薪工作 所謂的直觀也太直了吧 根本沒想清楚

前後兩家不是同一家公司 薪水本來就可能差很多

這篇把問題都點出來了，推

有年紀沒資歷=你比別人花更多時間完成一件事 再加上

某直觀神邏輯欸…重點是經歷你鬼打牆一直講年紀是那招…

快過保固期 難教化 易油條 這都很扣分 找進來風險成本高

我面試過的新人不敢說有一個團 至少也有幾個營 看太多了啦光是文章口氣感覺就欠她的 笑死人了

油條 只會是工作經驗很多人才會出現。另外年紀大反而穩定因為環境與經濟要求已經不像年輕單身可以很容易漂。

35歲9個月工作資歷? 這種連看都不用看 連大學薪水都不值

怎麼知道原原po是女的啊？@@原文好像沒寫啊XD

回樓樓上 她常出現在O2版 有很多分身帳號徵男的內容也是... 有空可以去朝聖#1PekQTao (AllTogether)

yo大那張好噁...

謝謝原po 小弟因為一些因素也是空白一年 你的話也是對我很受用

搜尋之後發現原來是名人4代

傳說中的台女?

光是35歲才做過9個月的工作，大多數公司就不想賭了。

你的資歷給超過基本薪資就該偷笑了！

喔喔 原來如此 XD感謝si大

推這篇

很多人看太多科技版的唬爛文 以為每間公司都這麼好 XD

補充一下 後段國立化學所 北部化工廠大概40～45K左右 在觀音那邊的

我一年空白就有點卡卡了

這種 我在選人就直接刪掉了，不然就叫來聊天練功

這種的來都是當業績而已 呵觀音那裡喔 永光吧 哈

三個月/半年.....這樣的經歷不如不要提算了, 提了反而扣分

一看就覺得是國考在家魯N年魯到父女反目

中肯推

push si大