【有片～員工打臉？】鴻海C次集團傳加薪最高5成 實情是這樣
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20170828/1191732/
鴻海旗下負責模具、自動化設備業務的C次集團上周傳出將加薪，最高達50%，讓不少人相
當羨慕，不過，有鴻海C次集團的員工在PTT分享，績效拿A的員工頂多加薪7~8%，不曉得
剩餘40%多是跑到哪去。鴻海C次集團員工在PTT分享，我們績效拿A的大約只能加薪7~8%，
而且上一次加薪已經超過3年，真心羨慕說要加薪50%的公司啊。網友說，3年沒加薪直接
影響的後果就是，當你要跳槽時，別的公司會說，反正你在海邊只有4萬2，那我給你4萬5
已經算很高了吧！（財經中心／台北報導）
另外，中時也有報導:
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20170828003991-260410
心得:
幫蘋果和中時平反一下，在一堆類似廣告的新聞當中，
看到這兩篇記者跳出來說話已經比較中肯了，
(可能明年公關費要多給這兩家一點了吧!?)
雖然已經算的上清流了，
不過還是比較輕描淡寫帶過。
做為一個看完那篇爆文又曾短暫到海邊一遊的科技業鄉民，
分享自己的小小淺見。
我對於加薪不加薪這件事比較無感，
以科技業系統廠來說，
平均每年是固定加5%~15%不等，
(如果有鄉民朋友有加到更多的歡迎糾正)
海邊加不加也無所謂，
頂多就是在過去三年剛好進去又剛好離開的人一毛錢都沒加到比較衰小朋友。
(恭喜你在挑槽時薪水真的比較難談高一點，頂多把過去沒加的幾趴加上去)
對不在海邊的鄉民而言沒有半點毛線相關，
每間公司有不同的政策，頂多不爽不要去，這點做為鄉民的我們不能給予干涉!
但如果是廣告與事實不符!可能就是鄉民比較care的。
所以與其花錢做公關，不如多照顧點員工，讓員工幫公司宣傳吧!
(而且不管9.7或10.7都不是台灣員工領薪水的日子，寫的新聞是把鄉民當猴子嗎)
附帶一提的是，
剛好聽到海邊朋友說在買某間日本公司時，
台幹年終績效獎金硬是被扣留了20%~50%不等，
這可能就要近期離職員工幫忙補充了。(記者這段切勿抄襲!這段的海邊是虛擬公司)
換個話題，
如果有看到原本爆文的人，我相信有些人會感到鼻酸，
加薪50%我當成是農曆七月的新聞，看看笑笑就好。
但是原po提到的台灣年輕人到大陸反而是被台灣人欺負這部分是比較令人鼻酸的。
如果今天在大陸被打壓的是你的親友呢?如果他們最後真的回不來呢?
台灣年輕人因為就業環境不太理想跑到在大陸號稱幸福企業的台灣公司結果反而被打的更慘!
聽起來是不是很有洋蔥、很crazy。
HR在面對員工的陳情，
是不是會以查無證據做結?
反正年輕人就是該死這樣?
我看了一下原PO提到的一些東西，
最有感甚至看了天人共憤的是，
做為幾乎同輩的小領導，
妳在人家家人生病時硬是退了人家四五次返台單!
原本公司都有早上中午機場直通車妳硬是凹人家到晚上，
再叫人家摸黑自己想辦法去機場，
妳是心理變態嗎?
妳難道沒有家人嗎?
為什麼要這樣去折磨自己的同事?
還是妳以為妳比Timing郭還大?
如果我沒記錯，
在推文中還有不同部門員工跑出來指證，
(可能不只一個人遇過，還鬧雙胞)
就我認知新肝班要從課長升到理級是很難升的，
而這樣被申訴的人還有辦法一年升上去，
哇哈哈!這樣的公司...風氣是不是有點弔詭?
還是鍋董說的需要年輕人，
就是需要一個台灣年輕人把其他九個台灣人踩下去再升上去?
其實公司的HR要認真去看待應該是有辦法查到的，
返台必刁難不斷被退單這種東西，
人資一請IT進系統抓資料就查的到紀錄，
(除非事先有先請IT先動過手腳否則不太可能沒證據)，
直通車名單HR也一定會留底，
為什麼每次都登記了卻沒辦法坐到車，
這可以查的到紀錄的，
不太有什麼爭議，
至於要怎麼處理惡搞同儕的員工，
就看不同公司的文化健不健康了。
如果在外商，
面對員工申訴被欺壓，
也有明查暗訪的機制吧!
軍中都有1985了，
怎麼海邊需要鄉民提供意見怎麼處理 orz
越看越火，
還有員工在大陸生重病時經理不讓人請假，
還罵員工為什麼要生病..
這到底是一個怎樣病態的世界
希望我的姊妹兄弟朋友們不要遇到這種事了...