※ 引述《Foxking (抓住狐狸的尾巴)》之銘言：
: 我是原po，其實我真的都很同意這些都是商場競爭。但是很多時候就是一個態度問題囉！
: 當你的長官只是因為更高層的人要來參觀，為了要展現自己很有能力所以死活都要壓vend
: or在原本交期前一個月就要把東西生出來，然後還認為vendor能跟gg做生意是他們三生有
: 幸，如果這樣也覺得這種心態是合理的話，那我只能慶幸自己離開了製造業。
: 寫在合約裡的條件都不是我這次想說的壓榨，最怕的都是那些合約裡沒寫的。的確，我們
: 可以嘲諷那些廠商沒那個屁股不要吃那個瀉藥，但是就如同我在第一篇所講的，因為台積
: 被譽為台灣的驕傲，那麼讓人多點期待不為過吧！
: 也許有人質疑我的工作態度，我想說好歹我也拿過海公公的事業群新人獎，應該差不到哪
: 去吧！ 至於為什麼我沒批評海公公壓榨廠商?因為，幹，這不是大家都知道的事嗎?
身為員工每個人都想要 領高薪 工時短 工作環境好
但現實社會就是一個競爭的社會
今天 GG 至少先做到一點台灣大部分公司做不到的事情
就是跟員工分享合理的利潤
你當然也可以幹醮這是輪班長工時的代價
但至少他依照規定 讓你報加班費 (主管倒是沒有)
當你周工時超過 60 小時 也會警告上上上層老闆
再來要維護一個公司的競爭力本來就很不容易
尤其人員多的公司 如果上面的政策 無法有效貫行到底層 該如何管理
我是不懂 如何能夠有效率又有佛心的管理一個很大型的公司 你可以教我
凹 Vendor, 可能這點 GG 做的是比較徹底
但很多 Vendor 何嘗又不是想透由"接的到GG的單" 去賺別家 foundry 的錢
說穿了 大家都不是笨蛋 也都相互利用
不然 Vendor 也可以不要做GG的生意,不是嗎?
PS. 有空擔心 Vendor, 不如把自己分內事情做好. 哪天佛心來了 自己開一家有良心的企業. 我一定按讚....
作者:
mya660 (Blackie)
2017-08-28 10:51:00不能同意你更多了
作者:
het97306 (a i b t)
2017-08-28 10:59:00台積case本來就是個試金石
作者:
fongn (愛克米斯)
2017-08-28 11:07:00不知道是樓長期蓋歪了，還是得過且過。這跟公司提出的核心
作者:
fongn (愛克米斯)
2017-08-28 11:08:00完全背離。
作者:
SSSONIC (...)
2017-08-28 11:11:00不爽不要做這種論點也不用特地回文了 上面一堆人說過了
作者:
yamax ( )
2017-08-28 11:15:00會不會單純用公司名稱壓人，還是看個人做事方式，除非一輩子大公司庇蔭，不然哪天風水輪流轉有求於人，就是該倒楣的時候了
作者:
ctx705f (鍵盤小妹)
2017-08-28 11:41:00說個笑話 周工時60↑會警告老闆
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2017-08-28 11:45:00工時說真的，數據是假的
作者:
Aso ( )
2017-08-28 12:13:00何謂合理的利潤 intel給他們的輪班星人也是這個薪水嗎？
作者:
D9780381 (手一些先生)
2017-08-28 12:15:00會警告老闆 然後事情一樣壓你時間內做完
作者: leavefly (leavefly) 2017-08-28 12:48:00
你要是知道當年費用化是如何跟員工"商量"從稅後27%砍成13.5%應該不會這麼義正嚴詞的了...
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2017-08-28 13:01:00原文沒有擔心供應商吧？ 純粹探討嘴臉罷了
作者:
Cger (海洋~~)
2017-08-28 17:38:00所謂合理就是 贏過台灣其他廠商
作者: windlll (我要工作阿) 2017-08-28 18:33:00
突然發現，原文又被記者拿去XDDD
作者: bigfatcyuan (阿頭) 2017-08-28 19:40:00
工時？
作者:
fishbliss (Smile silently)
2017-08-28 22:05:00你確定可以確實報加班？一堆被強迫補休偽打卡
作者:
flydeer (拖鞋)
2017-08-28 22:29:00可以報加班？和我朋友的GG不一樣