以前一個前輩在我們面試一個新人時候對我說
用一個明顯不夠Qualify的人，其實是在保障你的工作權。
我是不予置評，因為我的考績不應該被一個不夠格的影響。
直到我看見某些老闆明顯就是在利用這類型的人在打乒乓球，或是到處搞事情弄得他們好像救火很強的時候，我似乎就懂了。
這些人都很聰明，他們會看來很平庸，但重點是會做東西給老闆保護自己，但你不會，你是在為自己的前途打拼，而不是為老闆的。
在他眼中，他才是老闆眼中的紅人，你才是搞麻煩的，幫我收爛攤是你該做的事情。擺譜?不爽收，不然老闆也會叫你下來收。
有些老闆更聰明的會告訴你
你調薪滿意嗎? 表面上你看到把獎給那些庸才是要鼓勵他們做那些他們做不到的事情，而你們能力早就被肯定的人來說，年底那包比較重要，不是嗎?
就如同前面回文的說，老闆還是有些事情得給他們做，一方面保護有能力的人可以做他們可以有考績，成長的事情；另一方面萬一真的出事情，這些人才是真的可以要脅不聽話或是非我族類的員工最後的武器，這點各人自行參悟。