作為專業打工仔，離退休的日子長得很，重點還是職涯續航力。
這種垃圾員工，通常如果沒被用"績效改善計畫"合法資遣，
那麼很可能是主管對部門的策略性考量。
如果人事凍結，其他有用的兵已經接近overload，
這種垃圾員工，基本就是吃球場上所謂的垃圾時數。
就是讓他分擔一些低風險的工作內容，
不要讓有用的兵真的overload，然後離職又不能補人，最後惡性循環。
再者，當公司要裁或冰人的時候，推這樣的垃圾員工出去，
底下的員工只會覺得這人太混活該，
反而不會造成那種抽籤式無差別裁員的後遺症
──被裁的人不爽，沒被裁的士氣低落。
最後，除非是家財萬貫來賺零用錢或只是來服兵役那種，
不然提供一個人庸庸碌碌、CP值很高的工作，
無所謂專長跟職涯競爭力，然後被策略性地中年失業。
對打工仔來說，這才是最殘忍的。