※ 引述《number89757 (===無言===)》之銘言：
: 分享一下經歷
: 某PCB板廠 40K (一年)
: 某代理商 47K (一年)
: 某沒上市小公司 55k (8個月)
: 某封裝廠 50K (3個月)
: 某IC設計 67k
國立本科碩三年年資在IC廠月薪 67K算多嗎？
先說小弟也贊成跳槽是加薪最快的方式！
可是照原po這種跳法，
兩個一年年資的經歷應該碰不到精華的部分，
更何況其他更短的經歷......
再加上跨領域還要把年資打折扣，
小弟覺得原po只是比三年前多了點年紀的新人，
薪水能談到67k已經很好了，
但如果換一個在IC廠工作三年的人跳槽，
除了專業價值更值得期待外，
行情應該更好吧!
最後建議大家不要只為錢而跳，
累積專業、人和、健康也都很重要，
等到專業度夠高了才有底氣跟新公司喊價！ :)

不一定一年學不到精華，很多公司缺人會直接接案子但出去面試的確很多人因為換工作太頻繁導致面試官不想用而且這樣幾個月就跳薪水真的能談高嗎...

一年能學到精華的公司就小公司且沒有前輩指導自幹的那種吧

是阿，很多小公司都直接硬幹，這種地方待兩三年也一樣能學得大概就那樣而已，待久了沒意義

古人說的三年四個月換到現今時空想 ，其實是很有道理地

推這篇,年輕薪水低的時候都很好跳的,如果你超過三十五,

這沒有標準答案 有些工作真的天花板就很低 自己判斷能力才是最重要

認同這篇，原先那種跳的方式真的碰不太到核心。若能碰到核心可能該工作價值沒那麼高

薪水超過十萬,有老婆小孩要養的時候就會感到動彈不得

大公司也很多直接硬幹...都被我遇到......

有沒有硬幹跟是不是大公司無關 跟部門文化比較有關

這種價還輸邦邦私碩不少

在低薪廠待越久 去高薪公司 年資打折後 越慘不忍睹罷了 能換趕快換 在一線公司累積的年資 才叫年資啊

慣老闆:待不滿一年->草莓 待五年up->沒能力跳

職涯這種東西沒有標準答案

廢話 他一開始就是只有40K 跳到67K當然算多你乾脆說一個在google工作十年的人跳槽行情更好算了

推樓上

推樓樓上，這篇到底是在說三小...人家就說不閃的話兩年後月薪只有45K 了 現在67k難道沒差？

值不值得因人而異，說不定你覺得值得的別人棄之如敝屣...至於進去之後要靠什麼那是原PO的問題，認識機械系的現在是在寫程式...