※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言：
: 我是認為炒人有兩種
: 一種覺得你不適任
: 一種公司出問題砍人
: 以上是雇主角度
: 今天原po的例子
: 雇主應該是第一種情況
: 事情已經發生了
: 再來就來看原po對公司的期待
: 你如果覺得確實學不到東西
: 而且跟同事也處不太來
: 那就不用遲疑了 直接離職
: 簽下去好聚好散
根本不是錢多錢少的問題吧
如果你老婆跟小鮮肉搞上
你也建議離婚協議書簽下去好聚好散?
再怎樣也要從那婊子身上
能凹多少贍養費就凹多少 再離婚
沒做錯什麼事就被公司火掉
就算不想待了
也要裝作不想離開的樣子
每天就跟其他菜鳥說要被fire好難過 經濟壓力很大之類的
三不五時請勞工局的人來公司喝咖啡
那種要求員工自願離職的公司都是垃圾
沒有例外
真正有水準的公司
員工爛就丟一筆遠高於勞基法的資遣費叫他滾
連資遣費都想省的公司
根本沒資格挑員工
更沒資格要求員工態度
: 你如果對這個工作有強烈企圖心
: 或者覺得第一份工作不想被炒
: 你可以試試看跟主管談一下 喝咖啡
: 問一下有哪裡需要改進
: 能不能給個觀察期
: 至於版友提到的資遣
: 的確是可以這樣要求
: 不過實際一點來看
: 你的年資應該才一兩個月
: 說實話資遣費也領不了多少
: 再加上如果他要搞你
: 拖一下處理時間
: 對你來說反而得不償失
: 畢竟116化工碩換工作應該很簡單
: 為了幾千塊資遣費虛度光陰
: 我個人是覺得有點不太划算就是了
: ※ 引述《werz (werz)》之銘言：
: : 各位版友好 小的背景116化學碩
: : 之前有發篇教育訓練的文
: : 剛到南部面板廠當製程一個月
: : 沒有人帶也沒人教
: : 也沒有資料可以看
: : 同事也都蠻冷淡不太理人
: : 自己有積極一點每天問學長是否有空教
: : 我一些東西
: : 學長沒空就每天跟著設備PM學習
: : 看有沒有機會學到一些機台部分
: : 常常好幾天才能學到一點東西
: : 跟主管反應學習進度落後
: : 叫我自己要積極主動
: : 要我自己聽每天交接問問題學習
: : 我已經每天跟設備跟很緊了 問人也沒空教
: : 何況我之前沒面板和製程經驗
: : 完全不懂機台也沒資料看根本不知道怎麼問
: : 聽交接問了又被主管酸問的問題沒有切入重點
: : 週五被主管約談 問我覺得適不適合該職缺
: : 我說公司教育訓練做得很差
: : 他說覺得我學習不積極和不主動
: : 我都狂做筆記問問題和跟設備學了還能怎樣
: : 然後叫我下週五回家過年簽自願離職
: : 我想問主管覺得我不適任要我離職這樣可以申請非自願離職嗎
: : 謝謝