作者:
dog5566 (狗五六)
2017-07-01 14:53:54只要找到錢更多的新工作就可以閃了
我跟幾個資深HR聊過
薪水高的就是跳來跳去的
絕對不會是在同一家公司慢慢熬的
另一種情況是
發現苗頭不對也要趕快閃
千萬不要跟他客氣
我講我的故事吧
我跟我同班同學退伍後到了同公司同部門
他就坐我左邊，我們薪水一樣都是N
一年後
有個賽到爆的任務像坨屎一樣沾到我身上
我馬上就找個N+3K的新工作閃人了
之後這幾年我又陸續換了幾份工作
原因不是找到錢更多的工作
就是在原公司掉入屎缺
我待最久的一間公司只有兩年
其中幾間2-3個月的當然不會寫在履歷上
我現在薪水是N+16K
我同學還在當初第一間公司熬
現在調到N+7K
喔對了他另外還得到了一個leader的名號
就是要多負責任但錢沒比較多的那種
民國幾年了還在那邊待滿幾年幾年的
都沒想過是那些老屁股長官要綁住你的話術嗎
還是你商周看多了
告訴你啦，等你待滿三年
他們就會說你應該待五年，沒完沒了啦
※ 引述《diyago911228 (diyago911228)》之銘言：
: 大家好
: 想來討論一下,關於多久會換一次工作的觀點?
: 強者我朋友在科技業,去年短短一年換了三,四份工作
: 每一份都待不滿三個月,會換的主因是下一份工作的高薪誘惑
: 相信部分鄉民都知道,工作最好盡可能待滿三年
: 在這麼短的時間內換了那麼多份工作,在履歷上是很不漂亮的,
: 但也很妙,換工作的這段期間,找上門的不外乎是獵人頭,或前東家找回鍋
: 問題是面試時HR也是會問到上一份工作所待的時間
: 盡管履歷不漂亮,還是錄用了,結果沒三個月又走了
: 完完全全是哪邊高哪邊去(相信很多鄉民認同這點)
: 前提是此份工作薪水是否有領滿一年?
: 如果沒有~談下一份工作時是否能拿此份工作的薪水去談?
: 舉例來說, 現任公司年薪80W,在待了兩個月後,有家公司找上門
: 便用年薪100W提出需求,成功錄取後,待了三個月又有一家公司找上門
: 提出年薪120W,不到兩個月馬上又換公司囉
: 就這樣陸陸續續換了三四家
: 這樣的履歷下一家聘用的HR究竟會怎看?
: 話說那獵人頭怎會推薦換工作頻率高的去給其他公司?
: 以前人說工作不要一直換,會不穩定
: 但這樣看來用換工作來加薪,也不簡單,也是有公司會採用這樣的人
: 不知各位鄉民怎麼看?
作者:
mstzeng (我要養狗 前 先養魚)
2017-07-01 15:03:00不是只有薪水掛帥 工作態度其實也蠻重要的
作者:
dog5566 (狗五六)
2017-07-01 15:08:00工作態度沒在這篇的討論範圍吧
台灣老闆不是都用責任把你綁死 這對有些人來說很有用
作者:
erial (erial)
2017-07-01 15:14:00不知道你有累積到什麼，還是本來就很強？
累積到多少我覺得跟工作內容有關跟做幾年反而沒那麼直接
作者:
erial (erial)
2017-07-01 15:29:00數個月都還沒完成個專案吧，至少也要半年一年
作者: p1227426 (詹) 2017-07-01 15:31:00
屎累積多了 還是屎
作者:
pinjose (jose)
2017-07-01 15:39:00可是如果老闆知道你是這樣的人，多半不會想錄取你
其實換來換去對你的資歷是傷害的……多個一萬好像多一點，不一定的啊～～幾個月的資歷勞健保都有的，hr,夠水準的就先刷自以為聰明的，不見得是賺～～我和我的同事，不管你有多厲害的技能，是不會用穩定度差的，管你有通天本領，半年就走我不是慘了
作者:
xiaoyao (改變)
2017-07-01 16:06:00(本文已被刪除) [ghost1006] 這....XD
作者: alarm911 (Burrerry Summer) 2017-07-01 16:17:00
除了特殊狀況，經歷有一個不滿兩年的資歷尚可容許，太多未滿兩年的工作經驗，這種履歷我們是直接跳掉…
你應該沒有在拿到 offer 後要你繳出 勞保投保資料表，藉以對照你履歷的真實性.繳不出來取消掉 offer.的例子。你大概以為這是天方夜談吧??看你這種自以為是的態度，我們一定會更注意資歷零碎的面試者，謝謝你帶來的經驗你這麽有個性，這麽強悍的工作者一定覺得arm是屁大的公司吧沒什麽鳥用，上面我提的例子是 arm 的例子
作者:
goodga ( )
2017-07-01 16:53:00底薪破十萬了嗎？怎麼這樣跳 才16k
作者:
skyword (該握)
2017-07-01 16:53:00感謝原PO分享，樓上是HR嗎XD?
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2017-07-01 16:54:00都是獵人或人脈拉的，誰還在那邊投履歷給人資刷.........有更好的發展換就對了 不要被老舊觀念綁死！
我剛剛已經回應你了，我不懂要道歉什麼，請你自己申請勞保投保資料表 繳出上面會詳列你的投保紀錄我也說了還好，我是勞方，但是我用了我的部屬不希望有個高度不穩定因子，從您的反應我更會小心這樣的資歷，因為又某種程度反應最後的結果都是獵人或人脈拉的，誰還在那邊投履歷給人資刷.........== 所以獵人頭送來的履歷直接給副總牽了不用到 hr??你工作過嗎?
作者:
xiaoyao (改變)
2017-07-01 17:18:00各家用人標準沒有絕對，爭成這樣......挺無聊的XD
換工作就叫不穩定因子?? 哈哈哈哈哈哈哈哈哈我覺得你可以去了解一下美國科技公司的員工大都待多久
作者: river90185 (river) 2017-07-01 17:23:00
資方爛不檢討 還要跟你說不穩定的人他不要 啊不就好棒棒
作者: csii5566 2017-07-01 17:25:00
如果是踩到地雷當然是塊陶喇 別檢討被害人惹 如果是為了錢跑 那就祈禱下一個不是地雷惹 ㄎㄎㄎ
作者: zorogto (卡稱) 2017-07-01 17:41:00
資方打手退散
作者:
chuegou (chuegou)
2017-07-01 17:43:00每份都要兩三年才不會被刷 不就一灘死水 可以去生孑孓
說真的，你的好與壞是不關我的事，只是你散佈像覺青／義和團這樣的義氣用事的言論是會害了後進的年輕人，所以我囉唆的講了點話，是好是壞，看的人自己判斷就好了，對了，我不是HR,只是個還在崗位上設計電路不成材的老 rd罷了
講那麼多，資歷沒滿你說的值還不是拿來當作砍價格的藉口。如果你嘴巴上說找人看完整資歷，結果開缺依然找那種不完整來看看是不是熱透籤，那不就假掰?
作者:
mqqm ( )
2017-07-01 17:51:00所以原Po工作幾年....
是，我不過是個工作16年,帶ㄧ些小朋友的rd,對您這種有大志向的人自然是微不足道的
作者:
m122e (m122e)
2017-07-01 17:59:00樓上RD兄 要不要先分享一下 哪家公司的HR可以刷他人健保的?
我必須這麽說，我運氣真的很好，我帶的同伴沒這麽有個性的，不會讓我太頭大，最後，我祝你找到好工作發大財
作者:
m122e (m122e)
2017-07-01 18:02:00RD兄運氣不錯 都找到沒個性的。祝你能找到沒個性+能力好的大家一起發大財~
作者: roader28 (期待) 2017-07-01 18:03:00
推
作者: winterwolf (科科) 2017-07-01 18:03:00
不同世代對待工作的看法一定不一樣的
作者:
m122e (m122e)
2017-07-01 18:10:00RD兄大概是把"先刷"當成"勞方交出投保資料表 HR按照穩定度先行把人刷掉"的簡寫 是我們資質駑鈍 沒看懂短短兩個字 就蘊含了那麼多意思 然後知道別人都看得懂 不愧是有一十六年工作經驗的RD兄
感覺原po的意思很簡單啊，不要這麼奴，人家叫你熬叫你忍，就乖乖照做，能換工作加薪之餘脫離賽缺不是很好？另外回16年哥，你如果真的有這樣人格魅力，能讓大家都開心待著，的確是本事，但現在台灣的就業環境，忍耐真的比較好？看看現在幾大財團的各種違法各種凹吧。
作者:
fishfi (fishcat)
2017-07-01 18:35:00為何不能跳，你公司自己留不住人才該檢討，待遇好還怕人跳嗎
噓gong 你的觀念早就過時了 你摸摸覽趴問你16年前分多少
聽到有人提到arm arm現在那麼鳥講出來讓人笑的吧......
作者:
damm (Anubis)
2017-07-01 19:10:00參考我在salary版
#1J8jcdfJ ,但是這只適用一般員工。管理職就另一個故事了
作者:
xiaoyao (改變)
2017-07-01 19:14:00gong前面講的還可以，跳針覺青義和團是哪招啊？八卦魔人？
作者:
CIIIO (郭+)
2017-07-01 19:16:004
作者:
xiaoyao (改變)
2017-07-01 19:16:00前面的確是你說人資刷勞健保，幹嘛不敢面對嗎？這不是讓後進誤解嗎？
台灣太多16年的這種老派觀念的人了推原PO 台灣本就是靠跳槽加薪才快
作者:
xiaoyao (改變)
2017-07-01 19:26:00→ gong0304: 幾個月的資歷勞健保都有的，hr,夠水準的就先刷
勞健保資料 人資絕對查不到 如果你沒給而他有這是可以吉的如果我的第一份工作待到現在 我現在應該在路邊要飯
作者:
billiomos (billiomos)
2017-07-01 19:30:00人資怎麼取得面試者的投保資料，教ㄧ下好嗎？ 一直跳針
作者: heerowei0802 (有鬼) 2017-07-01 19:37:00
不是hr講得一嘴hr經倒也是奇觀
作者: csii5566 2017-07-01 19:38:00
呆丸屎缺屎主管多der是喇 我是不會在意這葛 反而喜歡抓來面試一下 順便了解一下屎缺屎主管屎公司der八卦 ㄎㄎ
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2017-07-01 19:40:00那位散播謠言講半天結果自己也不是HR。我工作的確就是靠人脈跟獵人換的，也真的是一跳年薪多30萬。這些方式換當然要經過HR，但是長官推薦或是有人背書，能力掛帥根本不需太過在意過去換工作頻率。
作者: csii5566 2017-07-01 19:41:00
如果有朋友剛好問到那葛屎缺也剛好口以做件善事惹 ㄎㄎ
作者:
zased (我只是上PTT查資料)
2017-07-01 19:43:00我還是贊同這篇，有能力者+遇到更好的發展，跳就對了。時代不同，已經不是過去那種蹲久了就是你的年代了
看過蠻多老人只會畫餅不願意做餅 一個月差10k就差不多可以跳了 還在那邊忠誠度咧 顆顆一個工作從剛出社會就待15年以上 我覺得是很恐怖的事因為你把所有都壓寶在這間公司 沒有培養去其他公司的能力 產業是快速起伏的 誰知道你的產業明天會不會消失沒有培養其他能力的人 只能燒香拜佛求這間公司這個產業 長命百歲 萬事如意了
作者:
senshun (æ·º)
2017-07-01 19:50:00那位不是已經表明要是他，會選任勞任怨給公司壓榨的嗎？所以才要求形式上的穩定啊。在崗位混日子三四年也是穩定啊
作者:
StanQoo (有種果汁真好喝)
2017-07-01 20:03:00推
作者: zonezone 2017-07-01 20:14:00
有些老屁股最愛嘴年輕人不穩定，實際是自己沒本事跳巢，科技業裡面這種人看多了
作者:
zx3017 (okj)
2017-07-01 20:30:00Rd管到比海邊還大，還不穩定勒，奴到笑
作者: pistons0604 (瞇) 2017-07-01 20:44:00
乾…只是rd在那邊鬧嚇的我不要不要的
作者:
demo1 (我是超人!!)
2017-07-01 21:14:00應該是傳產rd吧 不然16年RD都不會換公司也滿厲害derrr
作者:
Asce (Excalibur)
2017-07-01 21:23:00嫌別人覺青有個性? 真噁 臭不可言 新時代不需要這種化石
的確是提供了好觀念換工作常有這樣的拉扯台灣教育把人教的太謙虛禮貌了反而受少一點教育可以有不一樣觀點結論就是要讓人資以為你夠穩定，但骨子裡，你不可以受到公司綁住只是實際上也是要自己判斷該不該跳，年資有年資的優勢，跳也有跳的優勢不應該偏頗的只建議別人要一直跳
作者:
Oakland (O.A.K)
2017-07-01 21:42:00Total待了幾年啊！+16K加的有點少@@，不過+7K更慘。同一份工作，不是在待的久，如果東西累積不到什麼，就趕快換。長久不太是重點，每兩年三年投投履歷試試水溫XD
作者:
lyuping (湘蘭)
2017-07-01 21:58:00能因為不給勞保投保明細就刷人的公司也不太值得待阿明顯就不是缺人來工作的咩
作者: noreasonkon 2017-07-01 22:23:00
R你ㄍ
作者: codehard 2017-07-01 22:25:00
人家有得跳是他的本事 不爽要嘛不要用 要嘛跟著跳
作者:
lecheck (小調皮)
2017-07-01 22:36:00推
原PO說得沒錯啊 有好的機會不跳 就為了個說出不所以然的穩定兩個字? 上面看你不爽管你16年一樣叫你走人啦是在多穩定?
16年哥要的就是奴工阿 不然一直換人又重教變他的麻煩16年前的新人跟現在的新人薪資成長幅度不一樣了 會傻傻待的才是奴 他現在坐穩了 也領的不錯 當然覺得跳的心態可議
沒當過hr滿嘴講的好像自己是hr，講不過人家就扯覺青義和團...最後還逃跑，可以透漏是哪家公司這麼有眼光讓您待16年的嗎
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-07-01 23:39:00目前換工作都是拿專案去說服用人主管，通常也不會在意什麼勞保資料，可能是世代差距吧
作者:
wtl (比特)
2017-07-01 23:43:00GG要怎麼一直跳 越跳越低? 一直跳最後能跳進GG? GG沒屎缺? 好缺都內轉光了 還輪的到外人 GG屎缺待四五年跟外面一值跳 哪一個錢多
作者:
yozeng (呦!)
2017-07-02 00:41:00一直跳不一定好 尤其是在台灣， 一來薪水各家相同類型差異不大，二來換工作常被當即戰力會比老兵累， 三來你不能打進主管的心 你跟的不夠久 只是個外人，四來你年終少拿好幾次 ，實際累積的錢可能還比較少。要能一直換工作，且薪水能更高，還是要保持好競爭力，履歷要讓人覺得你比普通人強。以上一些經驗分享
一家公司如果是要用做久來判讀要不要錄取的話 先關門倒閉吧
作者:
xarch (Leny)
2017-07-02 01:55:00→ gong0304: 幾個月的資歷勞健保都有的，hr,夠水準的就
作者: sheu123 (sheu123) 2017-07-02 02:28:00
待滿幾年真的無聊 有好的能換就換啊 祝福對方才是
gong是台電員工 台電rd?可能是他強者朋友的公司arm
某樓不是勞方？怎變資方打手了？看樣子應該是沒跳過幾間公司不知道業界生態
作者:
yuanta (BIGGAN)
2017-07-02 08:15:00gong 你是在殺小阿
作者:
joijoe (還在想)
2017-07-02 08:56:00朝聖
作者: soluckyman 2017-07-02 08:57:00
boy大和yozeng說的不錯，各有各的好處
作者:
tihs104 (shit)
2017-07-02 08:59:00不是要幫資方講話 而是通常主管的確像yo講的那樣空降部隊沒待久一點的話 很難深植人心 就難升遷但是如果有能力的 又很會對上頭展現自己 那人家用爬的你可以用飛的沒問題 同一家公司 空降的3年升到跟七八年一樣職缺(高階管理職) 不過這就又回到婆覽趴問題了
作者:
dinotea (﹃﹄【綠茶】﹃﹄)
2017-07-02 09:12:00HR可以刷別人的健保勞保資料?
作者: mooma (木馬) 2017-07-02 09:21:00
不過我也很好奇跳了幾年升16K還有這樣短短年資一直跳，好像只能一直當基層，當的到小主管嗎還有這樣不是會工作好幾年，結果特休還是一直很少？
作者: st0809466 2017-07-02 09:31:00
gong講的也有道理阿
作者:
mstzeng (我要養狗 前 先養魚)
2017-07-02 09:40:00跳槽加薪當然是最快的我贊成，但遇到屎缺就跳槽，這態度不是很認同啊…
還沒吃虧前，都會說自己好棒棒，等到人家升到管理職，再跳槽，他就知道哪邊有問題了。
作者:
keyut2433 (keyut2433)
2017-07-02 10:08:00當別人願意用更多的錢去請你, 為什麼不跳? 忠誠度高能當飯吃嗎
作者:
demo1 (我是超人!!)
2017-07-02 10:26:00遇到屎缺不跳 公司是你家的?不然幫人清大便 錢要夠多吧
作者:
demo1 (我是超人!!)
2017-07-02 10:29:00是忠誠度突破天際的家奴吧
作者:
ciry (ciry)
2017-07-02 10:40:00推原po 浪費一堆時間跟一個跳針rd解釋為你感到不值
作者: CCben (new man) 2017-07-02 11:33:00
朝聖16年哥 wow~
作者:
seven32 (一帆風順)
2017-07-02 11:40:00想知道原po所謂的高薪 (笑~)
台灣就是太多這種16年rd觀念的老人在。難怪...
作者:
carapple (水果店宅男)
2017-07-02 16:01:00ARM本來就是低薪公司，嚇唬誰啊科
作者: pttuser (pttuser) 2017-07-02 23:56:00
雖然我認同同一職位大概要滿三年才有完整經歷但那gong0304分明是來依老賣老的
作者: buper (ymsrc) 2017-07-03 00:00:00
生命自會找到出路
作者: andrew2429 2017-07-03 09:27:00
公司就吃定舊觀念的人。
作者: Frostx (Naga) 2017-07-03 10:20:00
16年RD，不是不換，是不敢換，也沒地方收
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2017-07-03 13:31:00分紅有算在內嗎
作者:
mathrew (Joey)
2017-07-03 21:11:00現在爭著個沒啥意義 20年後見真章