作者:
NTUlosers (NTUlosers)
2017-06-24 22:08:22小魯做了幾年開始被命帶新人
可是帶新人真的吃力不討好
新人做錯說我不知道啊！沒人教我
新人做對大家覺得新人聰明可以取代老鳥
一開始小魯還會自掏腰包請新人吃東西
可是多帶幾個後真的覺得力不從心
帶過很多新人大部分都理所當然的樣子
大家有遇過好的新人嗎？
或者自己要怎樣才心甘情願帶新人…
每天事情都做不完了還要帶新人真的一肚子火
作者:
nemies (...)
2017-06-24 22:10:00帶新人是你的工作阿，不帶就是失職阿，失職你還是自己離了
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2017-06-24 22:16:00將來做主管底下還不是，難道永遠新鮮人低責任。
作者:
mathlover (mathlover)
2017-06-24 22:18:00你真的認真帶，旁邊的人ㄧ定看的出來！做錯說：沒人教？那真的是你沒教？
現在的新鮮人 媽寶一堆 嘴巴很厲害拉自以為是的 ..
作者:
hgb0120 (真糟糕正夯!!)
2017-06-24 22:30:00我去年帶了兩個新人 表現至今都不錯 結果今年來了個新人還是要我訓練…
作者:
coolpuppy (好多好多的希望...)
2017-06-24 22:30:00你遇過IT不會debug的嗎? 這才想哭!
作者:
mathlover (mathlover)
2017-06-24 22:31:00我們哪新人的態度都不錯
作者:
king1412 (Roscoe)
2017-06-24 22:49:00遇到擺爛的那才是痛苦
作者:
gamelag (待役中)
2017-06-24 22:52:00IT不會debug不是最慘的, 最慘的是一直寫出bug...
作者:
luche (luche)
2017-06-24 23:00:00請新人喝咖啡邊不能每杯一樣有的要加糖有的加辣椒
作者: agraa (阿呱) 2017-06-24 23:03:00
遇到媽寶才是真的崩潰...
你連新人都帶不好是不可能升官的 還吃力不討好咧你以為主管是怎麼挑出來的連培養自己的人馬都這種態度
作者:
chuegou (chuegou)
2017-06-24 23:38:00同意樓上 有意要做管理職 把新人帶好鞏固山頭很重要
作者: badyy (nick) 2017-06-24 23:43:00
跟他說工作中訓練,抓去debug/rework。正的自己吃下不正/不帥的抓去當人頭.如果是是萬年這樣，不是人黑就是組織做不大
等到新人要被放生的時候 就可以丟屎給他了(好我正在被丟屎差不多在等另一批我也要轉投屎給人惹
新人剛畢業的算好帶的帶到換公司年紀比你大又意見很多的才靠北
一直遇到怪怪的新人 那要去問你主管面試時是怎麼看人
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2017-06-25 02:40:00培養自己勢力很重要，當然不想升也是考量啦
要會看人呀 有潛力又好相處的 投資一下當然可以 有一種你都教了 他筆記也抄了 bug照樣出 然後你幫他翻筆記還可以找到當初你提醒他不要這樣做的記載... 這種沒心的鳥蛋花時間照顧他是要幹嘛 -.-? 以後就算要升遷要拉攏自己人拉這種雷隊友是會有多少幫助? XD 除非他爸是李嘉誠啦...
作者:
Korb 2017-06-25 11:12:00月經文
作者:
petguy (petguy)
2017-06-25 13:07:00所以你沒新手過？
作者:
cutetoto (love & peace)
2017-06-25 13:57:00我前老闆也是一直塞奇怪的新人給我 明明幫忙面試的人不是我 但卻都給我帶新人 ==
作者: visco (BB) 2017-06-25 17:37:00
新人一開始就是啥鬼都不懂，有問題他們不一定覺得是問題，當新人的時期大家都差不多這樣
作者: smalljacky03 (小小迷糊蟲愛搗蛋03) 2017-06-25 17:50:00
新人做錯正常，但不要同個錯一犯在犯！
傻子,...新人只要稍給點好處就把你當神在拜了....所有進來的新人都跟我關係超好...
作者: NaiChar 2017-06-25 21:29:00
連新人都不想帶 當你一輩子的工程師吧
作者: giggs11s (小曼) 2017-06-26 08:00:00
新人可能也一肚子賽，剛進社會就給你這種要帶不帶的前輩帶
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2017-06-26 08:02:00
現在帶起來趕快成立山頭阿 還需要教？
作者:
bala73 (=3=)
2017-06-26 10:26:00所以一開始帶你的人是不是也覺得你很賽?
作者: SigmaErica 2017-06-26 21:16:00
這種心態....還怕被取代....跟本超廢