一堆不是工工的來亂只看公司會害死你
你要先想想看自己要得是啥 要長遠? 還短期? 要錢? 要發展?
要短期要錢 那課長GG 輪班短期一定最多 但是長期下來發展差 錢就那樣
你會看到很多公司總經理、副總會是工工系畢業 但是你看他們職涯絕對不會是
製造課長
作者:
SaHEL11 (碰碰)
2017-06-23 19:46:00製造是官越大越賽 慎選
作者:
b2856088 (AdamTW會團體會員登記證o)
2017-06-23 19:52:00但鴻海責任制 星期六免費加班 雖然有發展性 但我還是選擇pass 三年後分股票 分了股票後生活品質呢 還是責任制星期六免費加班不是嗎
作者:
iEisen (開心過好年)
2017-06-23 20:09:00這篇說得很中肯耶,確實是不同職務的視野差距影響後期
作者:
chienk (.................)
2017-06-23 20:23:00不用想太多 前面滿滿都是人 沒機會往上爬的
作者: pieceofpeace (挖哈哈哈哈) 2017-06-23 20:28:00
中肯
樓上說中了。。。很多公司連經理都贏不了原po能撐五年，肯定破兩百還不用靠加班費喔... GG真的高的嚇人
作者:
robler (章魚丸)
2017-06-23 20:39:00講的好像做IE就能昇高官一樣 多少爛公司當到經理賺的沒有台積一個課長多帶線課長能昇廠長當然是少數 IE能昇副總的又有幾個?
IE生副總可能1：1000 帶線生廠長會是1：10000以上這差距
作者:
tonyd (天生平凡)
2017-06-23 20:56:00IE那邊是對的 發展空間比較大 但是鴻海給的是經營"管理師"這個體系是管理類不是工程類吧XD
作者:
tonyd (天生平凡)
2017-06-23 21:01:00一般絕對走工程類 先天待遇(包括升職升級配薪)比管理類優
作者: Ensoul (Ensoul) 2017-06-23 21:08:00
菜鳥 工作沒幾年 你視野請問多廣？
作者:
katzlee (I wish)
2017-06-23 21:09:00怎麼我看的和你看的差多麼多，IE頂多就幕僚，想升高官，難，不比製造主管是帶兵打戰的，之前和某面板協理哈啦，他說他的廠長如果後選人是要從製造體系的挑(非工程部的背景), 一定要歷練過帶線課長/主管。我就看過一個IE經理自願請調去中國當製造部經理，就為了這個"歷練"
作者:
soaping (撿肥皂ing)
2017-06-23 21:24:00要我 我還是選GG 年薪幾百萬 錢還是最重要當你還在那邊發展來發展去的時候 人家GG已經躺著數鈔票了
作者:
s910 (s910)
2017-06-23 21:25:00這邊一堆魯蛇只知道害人
作者: centra (ukyo) 2017-06-23 21:33:00
總經理只有一個
作者:
r30385 (天空藍)
2017-06-23 21:59:00你有做過海邊光寶的那幾個缺? 不然你憑什麼直接看職位來評論?
作者:
wakuwaku (倒立喝汽水)
2017-06-23 22:05:00IE升官比例高是因為IE人數也遠低於帶線的
作者: midmid 2017-06-23 22:14:00
期末考結束出來害人了
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2017-06-23 22:19:00實際狀況是兩條路線都升不上去 QQ
作者:
maplain (Maplain)
2017-06-23 22:26:00推這個，我工工人建議，要嘛跟這篇原PO建議的走IE， 要不就走採購業務或生管再一路向上，否則職涯走到中階主管很容易就卡關了
作者:
BaaaSwin (codown)
2017-06-23 22:35:00錢才是真的
作者: iwami (吃) 2017-06-23 22:51:00
你到底做什麼工作，做五年十年可以領得比GG課長多
純推這篇！如果GG要砍人一定從製造部砍，取代性太高了
課長取代性高 產線super leader比課長有經驗薪水又更低MOS1~MOS9夜班只有2個課長其他都Super Leader
想太多，GG工廠起家，要砍也是先看support單位
作者:
Adrian (Eternity)
2017-06-23 23:08:00工作就是為了錢 等你年薪千萬再來談發展
作者:
wj1009 (wj1009)
2017-06-23 23:24:00錢少還談什麼發展，這些公司你現在進去，位子都卡死死，那個部門也沒差，20年ie經驗的收入也是被10年的gg帶線打到歪
作者:
fegat ( )
2017-06-23 23:27:00能去當IE就要去 台灣大廠的IE缺很少 很競爭 問題是原po也沒拿到IE offer阿 一堆人是在喊甚麼?
作者:
pttview (瀏覽者)
2017-06-23 23:46:00有發展但沒有錢，那...那個發展是什麼?
作者:
yamax ( )
2017-06-23 23:47:00海邊經管居然也推? 傻眼，負責省錢就管的到經營?
作者: billy1990921 (阿義) 2017-06-24 00:06:00
試問讀書出社會到底為了什麼？就是要有好的工作好的薪水不要只看發展錢多才是重點看過太多說公司福利怎樣的做個幾年就想換公司了繞來繞去根本錢沒有比較多發展也沒比較好GG的課長待過後你未來就像樓上說的被砍你履歷至少有這經歷再去其他的製造業應徵也加分不少重點先賺錢等你真的開始做你才會漸漸體會到先有錢再來求夢想
作者:
ziggyzzz (觸手與蘿莉阿斯)
2017-06-24 00:31:00喔喔
作者:
mathrew (Joey)
2017-06-24 08:31:00光工作地點是大陸 就輪不到你升啦 台灣的先升起
作者: childlike12 (幼稚鬼+小孩子=娃娃ˊ~ˋ) 2017-06-24 10:39:00
你真的懂製造廠的經營管理師在幹嘛？
這分析邏輯好像在跟人家說 買樂透的獎金比發票多一樣
作者:
hune (無)
2017-06-24 12:14:00推這篇。但事實是..錢才是最實在的。發展性那是屁，在企業界能升上去的沒幾個，其他的都準備中年失業。若沒趁年輕存大錢，等中老年失業後就會很慘。選GG課長其實很實在，尤其女生。理工女生科技業面試很有優勢但升遷可沒有，女人容易情緒化，比較少被拔擢管理職。
作者:
iEisen (開心過好年)
2017-06-24 20:45:00蘋果庫克給你參考
作者:
photonic (徵FAE站內信)
2017-06-26 12:02:00中肯