作者:
tw689 (台灣689)
2017-06-23 15:25:45http://www.chinatimes.com/newspapers/20170623000365-260110
一例一休惹禍 巨大Fun暑假 沒了
全球自行車龍頭製造廠巨大集團台灣廠，擁有每年7月第一周「全員放暑假」及每年4月發
放紅利的雙員工福利，是員工心中的幸福企業。不過，為了配合一例一休上路，這項實施
超過37年的福利政策，將自今年起取消，甚至連明年度的員工紅利政策，也將重新檢討！
對此，巨大台灣廠2000名員工面臨福利大縮水哀嚎不已，大嘆「都是一例一休惹的禍」！
7月首周 全員休假
巨大集團杜董事長昨日在股東會後強調，取消「全員放暑假」的員工福利，是為了符合新
勞基法不得不做的因應策略，因為「一例一休上路後，我們不能強迫員工或安排員工集體
休假，巨大怕違反勞基法的新規定，我們也很無奈！」
杜董事長年7月放假一向是員工最開心的事，因為暑假第一周通常有大考，很多員工要請
假陪兒女考試、或是安排親子旅遊，而高階主管經常特休假放不完，即使休年假也放不下
手邊的公事，因此巨大自1980年起實施「全員放暑假」後，無論新進人員或資深員工同享
這項員工福利，若前後碰上周休二日，最長可放到9天假。
37年福利取消 無奈
杜董事長表示，巨大台灣廠實施「全員放暑假」，許多自行車零配件供應鏈也乾脆跟進讓
員工放暑假；有一年，有政府首長7月第一周想參訪巨大，卻碰上全員放暑假，還因此婉
拒官員參訪。她說，巨大海外子公司如美國、韓國、日本分公司也紛紛仿效台灣廠，將耶
誕假期集中放長假，高階主管放假可以放得「心安理得」，不會有公事打擾。
巨大集團執行長劉湧昌強調，一例一休毫無彈性可言，巨大想放「慰勞假」的美意都沒了
，以後只能請員工自己休年假。
員工紅利 重新檢討
此外，巨大集團每年提撥6至12％的盈餘作為員工紅利，這項政策也受到一例一休的考驗
。杜董事長表示，一例一休實施後，員工加班費因此暴增，大幅提高經營成本，巨大正在
評估明年度的紅利政策，是否要將員工紅利轉換成加班費；她強調「在符合勞基法為優先
考量下，行有餘力才會分配紅利」。
(中國時報)
作者:
popo60433 (蝦米碗糕 (*′▽`)
2017-06-23 15:31:00老闆賺得不夠多 所以員工要勒緊褲帶
作者:
Leon45 (leo)
2017-06-23 15:32:00有薪假誰說不能集體休假的??? 少牽拖有膽學老師放暑假給薪
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-06-23 15:32:00
所以以前7月讓員工放假 但會扣薪資囉? 不然哪裡違反勞基法?
作者:
b2856088 (AdamTW會團體會員登記證o)
2017-06-23 15:35:00不給就不給了 牽拖一大堆
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2017-06-23 15:35:00哈哈 就像金融海嘯過了兩年很多公司的獲利都恢復了，但是福利跟薪資卻是一去不返了 台灣的企業都很棒！
作者: bhby (Mr.Taxi) 2017-06-23 15:44:00
一例一休後加班費暴增? 經營成本大幅提高? 這點也讓人質疑
作者: jasonkey123 (jasonkey123) 2017-06-23 15:44:00
到底是誰在說謊.一堆報導說一例一休後員工加班費沒增但公司卻說薪資支出大增,這不是自相矛盾...
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2017-06-23 15:57:00智障老闆錢就他媽不想拿出來 當然鬼叫
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-06-23 15:59:00
哈
作者: deltarobot (翻出來比大隻小隻啊) 2017-06-23 16:03:00
呵
作者:
Gyin (Gyin)
2017-06-23 16:04:00強制扣休假算福利? 不然額外放的哪裡違法了
放屁！我們公司就沒把ㄧ例ㄧ休放眼裡，有些客戶也沒ㄧ例一休
作者:
Gyin (Gyin)
2017-06-23 16:07:00中時製造業的文也不用太認真就是...XD
一例一休完全看公司，要不要跟著做！法條又不是第一天當参考
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2017-06-23 16:30:00是記者問題還是公司問題...？？看不懂衝突在那
作者:
micotosai (日本語が半人前の俺様)
2017-06-23 16:39:00就只是慣資方想省錢，媒體當金主幫腔
作者: aussieoz (AUssie) 2017-06-23 16:47:00
這牽扯到巨大的利潤阿
作者: flash789 2017-06-23 16:56:00
有中時就噓啊，按到推了，噓回來
"員工加班費因此暴增" 所以以前是不付加班費? 還幸福企業幹本來想噓的 垃圾JPTT
作者:
MKIU (uu)
2017-06-23 17:33:00本來就摳門企業
作者: MONKEYBEN (三下痣久) 2017-06-23 17:50:00
皮頁口可
作者:
visa9527 (高級伴讀士官長)
2017-06-23 17:53:00華國猖表示:
作者: super4v (super胖胖) 2017-06-23 18:04:00
不就是個藉口！
作者:
freez 2017-06-23 18:07:00原來多放假會違反勞基法 長知識了
作者: loveparasite 2017-06-23 18:07:00
巨大這麼有名但是薪資福利大家都心知肚明。
作者:
robler (章魚丸)
2017-06-23 18:18:00長期違法的低薪慣老闆找到藉口砍福利了慣老闆就只會花錢買假新聞
作者: mydeargod (神秘釣魂人) 2017-06-23 18:45:00
加班本來就要給錢阿 給一個天假當小確幸？
作者: bhonor (心懷感激) 2017-06-23 19:06:00
代表之前加班都沒給錢嗎？
作者:
faniour (å®…å®…)
2017-06-23 19:26:00找藉口而已
作者:
Casio2 (Caio2)
2017-06-23 19:38:00公司巨大，薪資微薄，現在又更少拉~! 碩畢3萬2的神奇公司
作者:
Ec73Iwai ((￣□￣|||)a)
2017-06-23 20:03:00一例一休讓人不能放假 慣老闆還真是什麼理由都有
作者:
EnosKP (Amor Fati)
2017-06-23 20:42:00支那統媒
作者:
zenuo (堅持到底永不放棄)
2017-06-23 21:12:00無聊 就變加班費了啊
作者: sagittarian 2017-06-23 21:48:00
台中u質企業
勞基法有規定不能集體休假？是把巨大的員工都當白痴嗎？你可以週休5日但薪水照給，但是不能週休一日又不給加班費
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2017-06-23 22:48:00其實汽車廠都有放暑假欸砍福利一堆理由，建議員工換工作吧。
作者:
alamabarry (.............)
2017-06-23 23:13:00度小月 全員無薪假會得諾貝爾
作者:
daster (心不會隨著時間消逝)
2017-06-23 23:20:00自稱幸福企業，實在有夠好笑
作者: nature1021 (小犬) 2017-06-24 00:02:00
看標題就可以知道是哪間垃圾媒體了
作者:
expiate (夜露死苦)
2017-06-24 00:18:00結果上面噓的都不是在巨力上班
巨大原本是上到5:30，巨大是拿這每天的30分去放暑假，放暑假對公司又沒影響，今年是強制拿員工的特休去放，巨大很鼓勵員工改責任制，根本沒加班費問題，所以說ㄧ切都是藉口，老婆會計出身不意外。
家族企業 賺也沒分多給員工那車廠暑假還是照放是啥原因 砍福利就理由一大堆
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2017-06-24 12:14:00巨大這樣好，有能放暑假的工作，怎麼還會想去巨大。
作者:
asiu (一定)
2017-06-24 18:09:00陸客沒來害的
作者:
craig (喵嗚～(づ′▽`)づ~)
2017-06-24 19:47:00這家對員工一直都很扣不是嗎？
作者:
mainsa (科科)
2017-06-25 00:23:00旺中的陸客不來和一例一休搞笑垃圾文不是每日定番嗎? 直接無視就好
作者:
bitcch (必可取)
2017-06-25 01:04:00作者: realqq 2017-06-26 08:45:00
出了名的對員工很差的賺錢公司~
作者:
kenfan (山羊找草吃(照))
2017-06-26 09:38:00原來這家碩畢也是32,跟我們一樣ㄟ,跟車有關的都好慘
作者:
tchen4 (tchen4)
2017-06-26 17:06:00拉機
作者:
MiniArse (åž‹ç”·)
2017-06-26 17:39:00一例一休真的讓小店難作..大公司哭哭