作者:
leocs 2017-06-21 23:54:00小弟在目前的職位上已經做超過五年了，
雖然偶爾有新東西要學，
但基本上可以算是駕輕就熟，
公司目前的狀況也還可以，
薪水算是夠用，
部門流動率低...
以前覺得是優點，
但現在越來越覺得這樣對自己來說不完全是好事，
原因在於前面的人不走就沒往上爬的空間，
我的主管待超過十年了，
主管的主管待超過20年了，
在我前面還有一堆待超過十年的資深工程師，
總覺得升遷無望...
有想過找其他工作，
但根據之前同事離職的經驗，
只要一離職，大概一個月內就會補到人，
然後缺就沒了，
就回不來了，
之前也面試過其他公司，
但要不是明顯比較操就是沒上，
也有想過找小公司然後拼看看有沒有機會升主管職，
但又捨不得現在的薪水，
如果要就這樣做到退休，
一方面公司不知道能不能撐那麼久，
另一方面也覺得太無趣了點，
跪求大家能給點建議...
作者:
AlexLeee (一無所成才能無所不成)
2017-06-21 23:56:00錢是重點，先說所謂夠用的年薪大概多少？
作者:
smileray (X______X)
2017-06-21 23:56:00跟我一樣 幫QQ
作者: applehhh1234 2017-06-21 23:56:00
KD:
也沒什麼建議，自己俗辣想待原公司爽不敢出去，也就只能這樣了
作者:
leouni (雷歐優逆)
2017-06-21 23:58:00既然覺得夠用就好 職場環境才是真的...
作者:
leocs 2017-06-22 00:01:00雖然說夠用但也想追求高薪，不然也不會在意能不能升主管了因為年薪有快一半是獎金，所以換工作幾乎都會先減薪是在想要不要用一兩年賭後面的機會
作者:
pulo (艾倫)
2017-06-22 00:06:00”如果你迷戀厚實的屋頂，就會失去浩瀚的繁星” 如果你是單身，趁還沒邁入中年拼看看，如果成家有小孩，那就安分點啦，想想就好~
作者:
guest0079 (SpongeBob SquarePants)
2017-06-22 00:09:00這樣很好啊 早點下班去做點想做的事啊 別跟我說你沒有生活 在家只會上網看電視 那你還是回去加班吧
如果超過200就是留啊 如果100初頭 那也沒到不能走吧
作者:
pulo (艾倫)
2017-06-22 00:16:00要是超過200,可以去找250+的 XD現職待超過5年去找新工作，可以說想要自我挑戰/成長，印象加分啊
偶爾有新東西學 看來就是系統廠了學豬屎屋作好的新ic.
作者: DontGoINER 2017-06-22 00:29:00
5年就受不了，那些國考的公務員怎麼辦呢?
作者:
qscNERO (請叫我達文西)
2017-06-22 00:32:00資訊太少
作者:
axlen (scuba diving)
2017-06-22 00:43:00一看就知道是GG的爽單位，過太爽可以思考未來
可以理解啊，怕過太爽沒競爭力,可以去試水溫順便知道還缺什麼
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-06-22 01:58:00200換250的 好像也沒多划算 稅後 損失的分紅 到新公司前一兩年不足額的分紅 未知的人際關係 未知的工時和壓力 只看錢的話 吸引力不大 等黑了 出包了 再換比較適合
作者:
Tbeck (美聯MLS)
2017-06-22 02:11:00噓原po，推6樓說的！
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2017-06-22 03:58:00推
作者: fallinlove15 2017-06-22 07:37:00
會只靠工作想致富的 不如去創業 賺錢的方法不要太侷限
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2017-06-22 08:17:00
升不上去是你太廢，看你的發文就知道了..
作了五年多就別再換了除非有人挖角開高價出去面試 試水溫應該知道求職環境現況吧
作者:
docker (船塢工人)
2017-06-22 08:35:00組個superteam
作者:
skyjut (平常心)
2017-06-22 08:39:00太舒適了，怕出去沒競爭力嗎？
作者: A0091127 (A009) 2017-06-22 08:46:00
先面試一輪再決定
作者:
wtmjs (金色狂風忍者隊)
2017-06-22 08:53:00每個人價值觀不同，有的人單純是嗜血，每隔幾年就往更高的公司或層級跑，不單只是為了錢，很大成份是為了拼輸贏這件事。原PO你應該先搞清楚自已想要的是什麼，當然單身跟有家室又是不一樣的情況。沒有對跟錯，只是你沒出去走跳過，就沒有新的故事可寫下去。
你至少講一下公司產品是什麼 大家至少可以幫你判斷公司未來性
作者:
oops66 (誤導給寵物!)
2017-06-22 09:05:00KD表示: 跳出舒適圈我最有經驗! 問我就對了!
作者: tamixavier (SAKI) 2017-06-22 09:19:00
所以要去流動率高 但可以當主管的公司？
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-22 09:20:00
舒適圈是炒名詞話題罷了 你想要啥才是真的
作者:
arctic (WORKING)
2017-06-22 09:22:00真的 被餵養以後很難提起勇氣跳出去
作者: Fast5566 (很快的5566) 2017-06-22 09:23:00
跳出舒適圈是騙小朋友的, 錢才是重點!!
作者:
vi6 (vi6)
2017-06-22 09:44:00不滿意就繼續騎驢找馬吧
舒適圈能穩穩過就繼續待吧 當主管沒比較好 薪水才重要
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2017-06-22 09:46:00找到薪水更高的就跳了啊
作者:
sarau (我是男的)
2017-06-22 09:51:00當主管不見得是必要的 先想想你想要什麼才是重要的
作者:
aresa (秋涼)
2017-06-22 09:53:00太舒適啦
當主管有當主管的心酸，才5年經驗，除非你表現突出，或剛好一個機會，不然本來在大公司就不容易升主管。
作者:
hobbes (go! Chen)
2017-06-22 10:29:00離開有往上和往下的機會，不離開就平盤
作者: synd (你今天夯了沒？) 2017-06-22 10:38:00
想走的理由很多，薪水升遷未來性都是考量範圍有人在系統廠一待十幾年，也有人三四年就受不了你會有這個念頭大概也不太可能再待一個五年花點時間想清楚自己追求的是什麼，他人的意見參考即可
作者:
ddijk (空無一物)
2017-06-22 10:47:00繼續找
作者:
alau ( )
2017-06-22 10:51:00錢才是重點 職位自HIGH用的
你可以先遞辭職信 旅遊一年 沉澱心靈 再來想想人生
作者: jerebo (關西常駐) 2017-06-22 10:56:00
想法剛好跟我完全相反,我工作同一職位超過十年,公司一直想升我當管理職,但是我就使只想待在技術職,完全不想要底下掛其他員工,因為不想要當主管,工作只是人生的極小部分想升官跳槽絕對是最快的,不過好壞就難說了,也有越跳越糟的
作者:
kissody (喔~瞎賊力賊~)
2017-06-22 11:04:00就是6樓說的
作者: W980 (有問題先看名片檔) 2017-06-22 11:15:00
推六嘍 菜鳥 你真有本事早就走了 不用為賦新詞強說愁
作者:
maxsho (沉默的熊)
2017-06-22 11:41:00就算跳到別的公司當了主管，錢不一定比較多，反而雜事更多
作者:
smileray (X______X)
2017-06-22 11:54:00錢多 不用加班 可是鬱悶怎麼辦
如果錢很滿意 又可以做到老 真的是勝利組了除非你真的就是不想要安逸
作者:
Qcloud (Direction)
2017-06-22 12:10:00錢多才是真的，
作者:
leocs 2017-06-22 12:33:00感謝各位大大的提醒，我確實是很俗辣，害怕失去
作者:
leocs 2017-06-22 12:34:00也很同意錢多才是真的，我想升主管主要也是為了錢
作者: sky1258 (skyman) 2017-06-22 12:43:00
能力好有人介紹就去談談看 加個100就可以考慮跳了
作者:
wahaha23 (請勿拍打餵食)
2017-06-22 12:56:00腿杜4hi?
作者:
coburn (左邊)
2017-06-22 13:07:00幹嘛跳 發展副業阿 反正你上班輕鬆阿
作者:
iversonya (iversonya)
2017-06-22 13:50:00夠用就好
作者:
shiauji (消極)
2017-06-22 15:18:00KD娘：嘸叔系摸？KD: 舒系啦！
作者:
eason77 (eason)
2017-06-22 17:17:00不要跳很危險，大環境是這樣，外面偷招拐搶騙都有
作者: eos33 (eos33) 2017-06-22 20:51:00
連我這中年大叔都敢嘗試了，你也可以的啦
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2017-06-23 00:03:00874ni
作者:
remmurds (Stronghold)
2017-06-23 06:50:00一樓中肯
作者:
hj74k (CTC)
2017-06-23 08:55:00以為來到NBA版XD
作者: kevin99801 (SorryWu) 2017-06-23 13:37:00
有考慮過副業嘛
作者:
cLOUDK (MAMAME)
2017-06-24 15:21:00培養第二專長