※ 引述《toshiba978 (頭噓吧jo機掰)》之銘言：
: : 推 brandyjohn: 說分紅0員工會自己走的人也太小看老油條們了吧,只有年 06/17 13:56
: : → brandyjohn: 輕有戰力會被氣走吧,幫公司QQ 06/17 13:57
: : → JRD: 老油條之所以是老油條 就是底薪高 沒分紅算算CP值還是超高 06/17 15:46
: : → JRD: 應該是捨不得走的 06/17 15:46
: 真的, 我之前聽MTKer的朋友說他們部門就有這種人才
: 每天準時上下班, 然後做事不沾鍋, 不升管理職, 樂當小小工程師
: 雖然考績常常墊底, 分紅拿少少, 但是隨便也是個破150萬的年薪
: 分紅零要逼也只能逼走新人吧
這種的說法也有聽過
還聽說有一些方式可以降低工作量，不過這可能和某些系統廠招式差不多
1.找做事時，老闆我現在很忙
2.負責統整事情然後交配給新人，自己再改當PM追事情，下班時間前沒東西發信出來就下班，事情當然不是資深的做囉
3.和資淺的一起co-work project，然後監督資淺的做事在更新狀況
4.想辦法凹其他部門資淺的進來co-work
5.如果工號比較前面的資深人員，可能和許多高層還是同期的，直接寄信到高層，然後把某些人排除在外，資淺的還以為自己很認真做事，結果…
6.發現如果事情要追過來，臨時請一下假，事情讓其他人頂
7.如果有負責面試，如此自由時間就更多了，反正本來就要從大樣本取出少數可進來的人，也不一定只有一個負責面試
8.負責開會，開完會再叫其他人寄出會議紀錄，自己轉傳就好
另外還有聽過談好上幾天班的
不過能有這種情況，也是在早期就賺飽賺滿了，現在比較像是領生活費然後不要太閒做點事交交朋友
但這種年輕的要仿傚就比較難了
作者: smalljacky03 (小小迷糊蟲愛搗蛋03) 2017-06-18 10:27:00
這種也要很會做人
作者: badyy (nick) 2017-06-18 11:27:00
好清楚系統場的老鳥招式，有遇過嗎??
作者: driver0811 (Hu Hu前進) 2017-06-18 13:04:00
若沒主管縱容，影響最多提高部門離職率
作者:
Ferrara (紅燒冰淇淋)
2017-06-18 13:10:00但是離職率高 人一直來來去去 porject根本go不下去同一個function前前後換了四五個owner是令人不敢想像的光是新來的要上手的時間成本就很高了
作者:
godhand3 (cutefive)
2017-06-18 14:02:00巷子內的
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-18 15:16:00
巷子內的…
作者:
Laleh (Laleh)
2017-06-18 16:37:00本主管就是..只把自己當pm追進度跟演戲..根本沒產出
作者: ten9di9 (??) 2017-06-18 18:27:00
好像苗栗常發生的事
公司根本沒有在培養所以管理人才,中型企業轉大型企業失敗的最佳例子阿,GG某種程度上管理人才強多了近幾年招人也很有問題,工程師可以找小公司的,但是二級以上還有些小公司的來其實就有點奇怪了
作者: Battie (Battie) 2017-06-18 20:19:00
工廠的管理跟豬屎的管理還是有差
工作內容有差,但GG不是沒RD,不是沒台大電機書卷博士還更多吧,管理只有更難吧 ㄏ