作者:
http405 (Method not allowed)
2017-06-16 07:36:55聯發科雙蔡：從沒提裁員
https://goo.gl/i7BshF
聯發科（2454）雙蔡時代來臨，6月甫上任的共同執行長蔡力行昨補選為董事，正式進入
核心圈。昨天蔡明介與蔡力行聯合主持記者會，蔡明介否認裁員傳聞，
蔡力行也強調，人才是聯發科最重要的資源，最不應該做的事就是裁員，
今年更要增聘千名新血，要讓聯發科持續往前進，成為世界級、持續有競爭力的公司，是
與蔡名介共同追求的目標。
人才是聯發科最重要的資源 vs 勞工是心裡最軟的一塊
作者:
pursuewc (今,一夜千里)
2017-06-16 07:41:00可是手還是不爭氣的...
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2017-06-16 07:43:00勞工是心裡最軟的一塊 先砍七天假 一例一休彈性化
作者:
k11k (那麼......)
2017-06-16 08:00:00沒裁員理面員工應該幹死了
作者:
Pixart (新的工作職涯)
2017-06-16 09:03:00絕對不裁員 因為資遣費太貴 用逼退
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2017-06-16 09:06:00
最不該做的就是給資遣費
作者:
bxxl (bool)
2017-06-16 09:22:00一般會從"優退方案"開始,錢給多一點但是要簽自願離職不算資遣費,但是比資遣費更多(這樣才會有人簽嘛)
作者:
robler (章魚丸)
2017-06-16 09:25:00不能說 只能搞
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2017-06-16 09:26:00
分紅給0元 自己就走啦 法律沒規定要給分紅 嘻嘻
作者:
tinlans ( )
2017-06-16 09:51:00換句話說被裁的都不是人才，大家注意這陣子被踢出來的吧
作者:
kentin (小卑鄙)
2017-06-16 10:03:00板上風向真是亂七八糟的，前陣子才在討論發哥裡有一堆雜魚，這時候來一位大刀不是很好？
作者: synd (你今天夯了沒？) 2017-06-16 10:19:00
蔡：我還沒提他們就自己走了
作者: Nerv 2017-06-16 10:57:00
是汰弱留強ok?
作者:
keny868 (水瓶之子)
2017-06-16 11:01:00可能結果變汰強留弱...
作者:
JRD (傻了~~~)
2017-06-16 11:19:00怕汰強留弱 很簡單啊 職級津貼綁考績 考績最高的在多給50趴中間以下的全刪
作者:
tiku123 (興奮)
2017-06-16 12:07:00優退比照INTEL真的很不錯.intel好像給N+4.年資10年可以拿14個月.再加上一個月預告. 15個月.
作者:
FK56 (幹56)
2017-06-16 21:25:00通常大刀都不會砍到雜魚
作者:
wtl (比特)
2017-06-16 21:42:00分紅給超爛就變雜魚公司了
作者:
linyap (miche)
2017-06-16 23:57:00考績這種東西不是還沒打就先排好了嗎？今天某某紅人打點好關係，這次優等就是他啊。做的再認真有啥用，還不如會做人的考績好爬得快
作者: MpowerH 2017-06-17 16:51:00
團隊合作=會做人
作者:
iiiikkk (allection)
2017-06-18 15:08:00你怎麼知道有些人是M的老人不想看到M如此沉淪下去