聯發科雙蔡：從沒提裁員
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聯發科（2454）雙蔡時代來臨，6月甫上任的共同執行長蔡力行昨補選為董事，正式進入
核心圈。昨天蔡明介與蔡力行聯合主持記者會，蔡明介否認裁員傳聞，
蔡力行也強調，人才是聯發科最重要的資源，最不應該做的事就是裁員，
今年更要增聘千名新血，要讓聯發科持續往前進，成為世界級、持續有競爭力的公司，是
與蔡名介共同追求的目標。

人才是聯發科最重要的資源 vs 勞工是心裡最軟的一塊

可是手還是不爭氣的...

勞工是心裡最軟的一塊 先砍七天假 一例一休彈性化

沒裁員理面員工應該幹死了

不裁員,只有冰起來跟組織重整

只有逼退，沒有裁員

只有賣公司沒有裁

只是換血不是裁員，結案

絕對不裁員 因為資遣費太貴 用逼退

最不該做的就是給資遣費

我叫他滾蛋，不給資遣費就不算裁員囉

一般會從"優退方案"開始,錢給多一點但是要簽自願離職不算資遣費,但是比資遣費更多(這樣才會有人簽嘛)

不能說 只能搞

分紅給0元 自己就走啦 法律沒規定要給分紅 嘻嘻

換句話說被裁的都不是人才，大家注意這陣子被踢出來的吧

板上風向真是亂七八糟的，前陣子才在討論發哥裡有一堆雜魚，這時候來一位大刀不是很好？

蔡：我還沒提他們就自己走了

是汰弱留強ok?

可能結果變汰強留弱...

怕汰強留弱 很簡單啊 職級津貼綁考績 考績最高的在多給50趴中間以下的全刪

汰弱留強 考績後5% 月薪砍50% 絕不裁員!

優退比照INTEL真的很不錯.intel好像給N+4.年資10年可以拿14個月.再加上一個月預告. 15個月.

讓人自動走就好了,方法一堆

分紅給超爛 人自然會走

通常大刀都不會砍到雜魚

分紅給超爛就變雜魚公司了

考績這種東西不是還沒打就先排好了嗎？今天某某紅人打點好關係，這次優等就是他啊。做的再認真有啥用，還不如會做人的考績好爬得快

沒裁員，汰弱扶強而已。

砍福利跟獎金就好。用逼的

團隊合作=會做人

一堆進不來M的整天在酸M一堆雜魚, 好可悲的酸酸

你怎麼知道有些人是M的老人不想看到M如此沉淪下去