張忠謀在股東會說:
"台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力"
詹東義在股東會說:
"加薪與獲利成長是可以併行的"
身為受薪階級的小勞工 我不得不推詹
※ 引述《popoallan ()》之銘言：
: 薪水向台積電看齊 焦佑鈞：每年努力加薪
: 華邦電 (2344-TW) 今 (13) 日舉行股東會，通過去年度盈餘配股每股配發 0.6 元現金股
: 利，是 2001 年來股息新高，股東關心員工薪水問題，董事長焦佑鈞指出，台灣薪資水準
: 很低，他的目標是 2020 年達到台積電 (2330-TW)2015 年的水準，要努力幫員工加薪。
: 焦佑鈞表示，根據人事單位的薪資調查，華邦電在 2015 年的平均薪水是台積電的一半，
: 所以要努力加薪，不會因為獲利下降就不加薪，每年都幫員工加薪，同仁就會努力，這是
: 大家的信賴問題。
: 焦佑鈞在 2015 年的華邦電家庭日時曾表示，5 年內員工薪水倍增，與 2020 年趕上台積
: 電 2015 年薪資的目標吻合，也就是華邦電要在 5 年間讓員工平均薪資倍增；總經理詹
: 東義強調，增加薪水並不會造成獲利下降，加薪跟獲利可以同步成長。
: 詹東義表示，選對的事情做 ，生產力變好，本來就要給員工多領薪水，今年華邦電的業
: 績表現就是一個證明，加薪與獲利成長是可以併行的，今年員工都會很高興。
: http://news.cnyes.com/news/id/3836013

同意加薪與獲利可以並行，表示減薪也可以和虧損掛勾了？

原來你比較喜歡打嘴炮的人啊等到真的調到一樣在推也不遲吧

一樓什麼鬼邏輯 減薪跟虧損要怎麼掛勾?

搞笑嗎？現在薪水不到GG一半 就算GG不加薪 等給你加五年後還是輸GG22k的人笑月薪十幾萬的人 說他每年加薪幅度贏你

樓上去讀書吧 內文說2015 你是2015做時光機來的？還是今年其實是2015年阿

台積電是因為有賺錢獎金才多，其底薪可不比業界好多少

剛剛爬邦邦文，板友說碩士新人底薪7w/月 ,年薪約16個月，工時正常 ，還有下午茶、生育補助24w ,還有什麼調薪幅度嚇人…等等字眼。好像是真的。

華邦底薪高於業界行情

一半…GG有領250以上嗎…

查薪資網站443800~981800都有耶 哪個才是真的

邦邦這幾年調薪調很大

某s沒讀書 只會看唬爛文 ；唬爛內文我懶得看，我說的是現在開始讓他加5年 還是輸；還扯時光機 笑死人了唬爛內文 我只瞄了一下 看到5年倍增 就想笑了

GG 29歲博士新人，起薪23x

搞笑嗎？現在薪水不到GG一半 有人連自己打字打啥都能跳針也蠻好笑的

不進GG,人生GG 40歲應該至少存3000萬?

好啦 好啦 繼續去養老啦

真的沒聽說有公司說因為公司虧損所以減薪的嗎?而且GG是靠分紅拉上來 如果GG每年都虧損 你覺得不會減?

虧損放無薪假 要你滾的比較多啦

就我知道的情況 現在真的不到一半 有錯嗎？ GG這2年也一直創新高我從頭到尾就說現在，有人一直有人扯2015，回去看原文；原來是喊口號喔，好吧 我輸了

好想進GG...求內推

其樂達 合邦 彩晶 不知道以前喊什麼口號

GG薪水華邦兩倍

加薪還被酸，台灣奴工不意外

有沒比gg好不知道，但一堆員工推文可知向心力還是有一點的

金光明+1 （過來人）

如果把工時一起比較 華邦更推了

華邦還不到三年就快70K了

B大明顯狀況外 大家別跟他一般見識 聰明的就懂 XD

對呀 我從來沒面過這家 哈哈原來不到3年就 70k ,超可怕 難怪這麼嗆

路過，樓上是在跳針什麼樓上那邊有問題呢？根本沒有人提到現在的GG你有沒有面試過，跟人家政策有關係嗎？

玻璃心崩潰

問一下 為什麼會失去競爭力阿