看到這篇很有感觸
我自己六年前也拿過89.9分，當時主管跟我說
"其實你的表現可以拿90分，這0.1分我是故意扣的，希望你開發更多的潛力，拿個95"
當下我還好傻好天真，隔年卯起來做，加班無數
甚至晚上搭捷運回家，半路想到解決方案，又折返回公司加班
年底打考績也真的拿了95
結果年終獎金多了五千塊....
我才恍然大悟....考績跟錢的關聯性
遠不如後台/愛將/抱大腿等因素重要
與其在意那分數，不如先去搞清楚老闆的胃口
※ 引述《gn01216674 (Dog)》之銘言：
: 大家安，
: 我有個朋友最近被老闆打考績。
: 等第區分如下，
: 優=90分以上
: 好=90-80
: 普=80-70
: 結果老闆給他一個89.9分，
: 所以是等第是，好。
: 他看了實在不解…
: 但是我們朋友們也都菜鳥，沒人是管理階級，不太懂管理者們的管理方針。
: 請問大家怎麼看呢？