※ 引述《threeyuan (三元)》之銘言：
: 重點不在作業員200, 300或500萬
: 重點應該是台積電身為台灣指標企業 張大老居然說
: "台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力"
: 台灣低薪鬼島不就是這種慣老闆觀念害的嗎?!
有人說他只不過如何如何，
全台灣只有他這老闆能做到這個「只不過」，第二個能讓三四萬個員工年薪破百的公司，
不是平均破百的，在何方？
一個沒資源的海島
總是自比美國
一個只有一間大學能排進全球百大的國家
總自認為像美國一樣有二三十間
所以覺得應該如何如何
人家已經用策略讓0資源的台灣爬到這地步
他的策略是對的
因為在台灣他是最給的起的老闆
讓最多人不是靠平均破百
而是實實在在的讓高職作業員也接近破百
人家拿出薪資告訴你他辦到了
所以他的策略比鄉民的爛？
譁眾取寵的策略只是讓你爽一時
認清自己是在0資源的小島
認清自己不是連勝文要靠策略上哥倫比亞大學
認清台灣沒有爸可以靠，立足點就是差
需要一些取捨
不然就學韓國
台積電財務部=台灣政府財政部
這樣一定每年加薪10%
就算虧錢也照加不誤
中國、三星玩這套玩很兇
: ※ 引述《KeyboardJJ (鍵盤林俊傑)》之銘言：
: : 小股東喊加薪 張忠謀：會讓台積失去競爭力
: : 東森
: : http://www.ettoday.net/news/20170608/940717.htm
: : 記者周康玉／新竹報導
: : 台積電今（8）日召開股東大會，由董事長張忠謀主持，他強調今年將是不錯的一年
，?
: : 司同仁齊心協力的做自己的工作，但卻有小股東發言表示，台積電員工總薪資只有20
0?
: : 億太少，建議應該將每個管理職年薪應該提高到3000~5000萬，作業員500萬元。對此
張
: : 謀表示，台積電待遇已高於業界，如果再往上加，會讓公司失去競爭力。
: : 張忠謀回應，台積電員工待遇在台灣已經是非常高，薪資和分紅都是，也因此離職率
也
: : 低，去年只有4%。張忠謀指出，台積電所富有的競爭力，就是賺錢的能力。如果按照
小
: : 東提議把薪資再往上加，他認為台積電會失去賺錢的競爭力，這樣反而會讓薪資待遇
變
: : 低，變成惡性循環。
: : 另外，小股東也提出質疑，為什麼台積的持股者有八成是外資？張忠謀回應，這並非
台
: : 電選擇的，而是台資的選擇。他指出，從1987年成立時，台積電是百分之百台資，即
便
: : 來有一半途加入的外資成為大股東，也都在2005年完全出脫。
: : 張忠謀說，台積電持股有八成是外資是台灣投資人的不幸，對台積電來說也是不幸，
因
: : 台積電也需要台資，他希望台灣投資人多投資台積電，而且每天都有機會。
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