※ 引述《formosa81209 (愛與夢想追求者)》之銘言：
: 我是部門裡 最年輕的 二十幾歲
: 大部門都是 30到45 上下
: 據了解 超過30歲的 幾乎都是介紹進來的
: 能力都還OK 但是缺點就是 介紹進來的 都感覺不夠positive
: 而像我跟另一個年輕的 都很努力 很願意多做多學
: 是不是大公司 都頃向用內推的方式 找人
: 找不到人 才請HR開缺 對外找人呢?
有一種可能是
同樣一個問題
你同事花一個小時解完後跑去抽煙聊天
你花十個小時還沒解完於是開始加班
你在加班時就覺得同事不夠positive
當然實際是不是這樣只看這篇文章是看不出來的

也是種可能

熱情會隨著工作年資慢慢被磨光

待在系統廠 熱情只要3個月就會被磨光

反正戲捅廠就是幫人打雜的,至於可不可以養老!根本不是個人能決定的,可以參考有年資但沒管理職的,過得好不好差異大嗎?鬥爭刷人都在刷誰

回報講得好像有進度 實際上沒什麼進度 這才是系統廠真功夫