: 不公開=不公平
: 在美國矽谷，私底下討論薪水是非常普遍的
: 印度仔絕對清楚彼此的RSU、ESPP、調薪、底薪、Bonus
: 歐、美、黑、白人也差不多，頂多上面五項少個一項
: 他們說就亞裔的幾乎守口如瓶，不太講薪水給別人知道
: 膽子也最小，最奴化
: 因為同工不同酬、性別差異給薪，都是可以跟HR反應甚至提出告訴
: 像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被員工提告過
: 所以美國主管怕被吉，通常RSU就是輪流給，而調薪、Bonus都給一樣
: 但台灣的員工就很好操弄，挪一些budget拿去補貼老美的員工
: 台灣員工就是愛保密薪水，講了又被人酸或捅
: 這心態要追求歐美的薪資透明與公平，還差很遠...
: 同工卻領多的，要照顧一下薪水少的
: 薪水少的要去了解對方為何同工但薪水比較多，跟對方學一下正向的訣竅在哪裡
: 員工們都團結、主管就比較不敢考績亂打
: 保密薪資就是資方淺龜折的打手~
薪資保密的確有利於資方 但也就是人性阿
沒人覺得自己工作是最爽的
大多覺得自己貢獻是最多的
結果一調薪 我8%你5% 你一定氣死
氣氛就爛了 就像我同事如果每天擺爛
最後分紅跟我一樣 我一定也不想幹了 一定也擺爛
所以考績 分紅 調薪 薪水都不能公開就是這樣啊
不同學歷 不同表現 差異一定有 薪資也許起薪差不多
過了幾年一定會有分別
如果大家發現自己薪資是最低的 絕對不可能檢討自己能力
一定是怨不公
能公開薪資的 大概只有 公務員這種
表列明定的 不看個人績效的地方
不然只要有績效浮動 又何來公平?
永遠有人覺得自己受委屈了 永遠有人覺得同事能力比自己廢
每個都去找主管吵 沒完沒了

中肯推.

難道你以為不公布其他人就不知道嗎 鴕鳥心態重點是同事擺爛分紅一樣吧 不公布就代表公平喔？怕的是人家擺爛 私底下拍馬屁 考績一樣贏你

討論才好啊，那邊薪水高就往哪跳不然待同一家調薪超慢的

台灣應該也是少數不透明的國家吧 好像很怕請到高手的樣子主管表示：很怕請到高手把自己幹掉薪資不透明 應徵時還得寫前幾間薪資 台灣的資方自助餐還到處都是呢

說的真好 廢主管很多 傳產太多只守成的專業經理人部會想做什麼新的為公司開創新市場!!做壞了掰掰 做好了也就是經理 所以傳產大家都等著安享晚年