被行政酸很好處理
偶爾請她們喝一杯飲料，一下子就收買成功了
這麼愛探聽，以後就把這群納入"報馬仔"遊俠、偵查兵之類的
一兼二顧，摸蜆仔兼洗褲~是我就找個名目，選分享日請她們喝星巴客
這招下去應該就"永遠忠誠"、"誓死效忠"~~
另外來講點薪水不公開的潛規則
這就是陰謀資方的大絕招阿~
不公開=不公平
在美國矽谷，私底下討論薪水是非常普遍的
印度仔絕對清楚彼此的RSU、ESPP、調薪、底薪、Bonus
歐、美、黑、白人也差不多，頂多上面五項少個一項
他們說就亞裔的幾乎守口如瓶，不太講薪水給別人知道
膽子也最小，最奴化
因為同工不同酬、性別差異給薪，都是可以跟HR反應甚至提出告訴
像Microsoft、Yahoo、甲骨文都被員工提告過
所以美國主管怕被吉，通常RSU就是輪流給，而調薪、Bonus都給一樣
但台灣的員工就很好操弄，挪一些budget拿去補貼老美的員工
留一點湯汁給台灣拼命加班的奴工，大家就覺得你管理跨國團隊很有一手
台灣員工就是愛保密薪水，講了又被人酸或捅
這心態要追求歐美的薪資透明與公平，還差很遠...
良心建議要學習分享薪水結構的美德
同工卻領多的，要照顧一下薪水少的
薪水少的要去了解對方為何同工但薪水比較多，跟對方學一下正向的訣竅在哪裡
員工們都團結、主管就比較不敢考績亂打
保密薪資就是資方淺龜折的打手~
※ 引述《billkaulitz (紅馬車)》之銘言：
: 因為公司女生少
: 平常都跟行政人員比較好
: 午餐也一起吃
: 但自從有次她們問我薪水
: 想說不同部門我年紀小很多
: 而且薪水也不多
: 就少報
: 之後明顯感受到不時被酸說
: 你們薪水這麼高
: 請問當同事問薪水時大家是如實說嗎