根據《經濟日報》的報導，在美光入主華亞科之後，不但將公司名稱更名為
美光台灣分公司，使台灣成為美光 DRAM 記憶體的生產重鎮之外，未來還將整合設計、
製造以及產品應用等領域，建立完整的供應鏈。
只是，面對對岸中國積極發展記憶體產業的情況下，對岸相關企業包括合肥長鑫、
長江存儲等企業，都不時傳出以高薪挖腳台灣記憶體人才的消息、
因此，美光針對那如集團旗下的原華亞科員工，進行全面性的薪資調整。
根據報導指出，本次美光的薪資調整內容，主要是針對過去華亞科依慣例在端午節
及中秋各加發 0.5 個月獎金、春節加發的 2 個月年終獎金，及員工認股等福利上
做調整。也就是採取美式的薪資計算結構，將這些額外的獎金平均分配至月薪中。
另外，再依員工的個別情況進行薪資調整，但每個員工的調整幅度不同，
估計最高月薪調整將高達三成的幅度。不過，針對正確的調薪服務，美光則不願意透露。
事實上，這次美光針對原華亞科員工的全面調薪，恐怕也是針對中國記憶體產業不斷對
台灣相關人才挖角而來。
因為對岸包括紫光、武漢新芯陣營組成的長江存儲有前華亞科董事長高啟全、南亞科
退休副總施能煌；合肥長鑫 / 兆易創芯團隊有前華亞科資深副總劉大維；和福建晉華
集成合作開發 DRAM 製程的聯電，則由瑞晶前總經理、現任聯電資深副總經理陳正坤
領軍。有這些過去台灣記憶體產業的一等人才在對岸籌劃，這使得兩岸間的記憶體
人才大戰持續進行著。
當前，在中國積極建新廠、擴產能下，人才成為最需要的條件。
而華亞科正值剛併入美光集團的當下，會不會因為這樣的變動而造成人才的外流？
而美光此次的大規模調薪動作，是否真能防堵員工的跳槽趨勢？
這些都將牽動兩岸記憶體產業的消長。其未來的發展，值得後續密切關注。
https://finance.technews.tw/2017/03/02/micron-4/
美光