面試的時候
最怕面試的時候正常
但其實是個怪咖
或是跟大家都處不來
所以最保險的情況是面試表格上會有一欄是否有認識的人在公司裏面
然後會去問那個人說這個人如何
做為參考
其實滿多次這種經驗
不見得是這個人不好
也許是他太好 進來以後對很多事情都看不順眼
但可能交代他的東西他嫌沒必要或是沒意義不想做
(不是在講翟神的人資,而是真的另外有遇過這樣的人)
那大家也是會很辛苦
畢竟也不是面試他進來當大家主管的
所以最重要的是能力OK且跟大家好相處
有學長學弟介紹當然更穩
會問有沒有女朋友 應該是前面都問不到 只好問問這個
因為有女朋友至少證明除了爸媽 還有另一個人可以跟你相處得不錯
所以在學的時候或是公司的時候保持基本人際關係是對下一個面試有好處的
※ 引述《Jimmylin (誠實豆沙包)》之銘言：
: 看到系列文討論串，小弟想起很久之前面試的經驗
: 當時面試進行到一半，主管突然丟出一句:「你有沒有交女朋友？」
: 小弟當下完全被這個突如其來的問題愣住，不知道該說什麼
: 後來主管才解釋，問有沒有交女朋友是要確定你有沒有正常的社交能力，是不是正常人
: 因為工作上很多時候是需要與部門同事討論與交流
: 若收進來的人是個怪咖，那對工作效率會有負面的影響
: 說到這裡，不得不說環境氣氛的重要性
: 像小弟有朋友之前在碩班時期，也是有在實驗室碰過怪咖同學
: 平時不愛與人交流，卻會忌妒其他人與異性同學交好
: 在後來甚至做一些情緒反應，讓其他同學間彼此不敢有太多交流
: 在這樣的狀況下，朋友無奈的在詭異的氣氛下度過了碩班生涯
: 所以回想當時主管這個問題的解釋，想想也不無道理
: 試想若今天公司收了一個新人，平時眼神不與人對焦，遇到人也不太打招呼
: 不愛與人交談討論，工作上碰到問題也不說，對人與人關係的忌妒心強
: 對異性同事的相處也不能有正常的交流，私底下還可能是恐怖情人？
: 這樣對部門的工作氣氛也會有負面的影響
: 想當然的，在能力相同的情況下，部門主管自然會想選個看似比較正常的新人
: 在認識有限的情況下，比較直接的方法就是用「有沒有女朋友」這類的問題
: 來猜測或判斷來面試的新人是不是個正常人
: 當然這個問題牽涉到隱私的部分，大家可能會有不同的看法
: 不過會這樣問也不是完全沒道理，以上是小弟的一些經驗感想