作者:
fegat ( )
2017-01-18 22:02:11如果今天公司要你值班(24小時oncall 必要須出勤)但不給你規定的值班津貼
各位會怎麼做? 捏著懶趴忍住 還是直接拒絕 玩硬的?
好啦 我就是苦主
原本值班公司會給以每周為單位的津貼 而目前只有我一個人有能力值班
所以沒人可以輪 但北部某主管單方面把另一個設備的值班併進來 只算一份津貼
也就是我跟另一個人都只拿得到一半的津貼 卻整個月要24小時oncall
但我的設備是最多的 而且是最近才開run的新機..
我個人是想玩硬的 你給我一半 那我就值一半 但怕自己太衝太草莓
想聽聽各位意見 尤其是在設備商當客服的
謝謝
作者:
swyehe (金山街的食物貴又難吃)
2017-01-18 22:06:00那間 直接說啦
作者:
Neomen (Neomen)
2017-01-18 22:06:00你會被噓討拍喔…先補血
作者:
marcolow (marco)
2017-01-18 22:06:00不給？那我當不是我值班
作者:
mqqm ( )
2017-01-18 22:07:00離職...
作者:
fegat ( )
2017-01-18 22:08:00帆宣 我沒再怕的 不過不是每個部門都這樣自己離職不可能 至少要讓他照勞基法資遣我
作者: coldbeerhere (野菜不足的改善) 2017-01-18 22:11:00
不能連上七天班上班不能超過12H,公司沒通報就可以吉
作者:
bnb19009 (hellooo1)
2017-01-18 22:12:00我主管說過，通常會一直待在一間公司的，表示你跟公司已經平衡了，代表你的能力所能匹配的公司就是這樣了，更好的公司進不去，相對以公司的福利要找更好的人才也找不到，所以你如果能找更好的選擇就快跳，不然只能接受了
作者: coldbeerhere (野菜不足的改善) 2017-01-18 22:17:00
整個月要24小時oncall滿屌的，這年薪沒300W幹不下去
作者:
jakkx (風藍)
2017-01-18 22:22:00都說只有你一個人有能了要嘛跳要嘛談啊
作者:
fegat ( )
2017-01-18 22:27:00要跳也沒這麼快阿 找工作要時間
作者:
fegat ( )
2017-01-18 22:29:00有能力去破百的我早就去了 誰要去帆宣
作者: sprite5566 (ace) 2017-01-18 22:44:00
在台灣不合理的要求你吞不下去就會被被講得很難聽 慣老闆一貫手法
作者:
fegat ( )
2017-01-18 22:47:00所以我不打算吞阿 沒妻沒小怕煞小
作者:
naskate (QQ)
2017-01-18 22:51:00其實不意外... 沒oncall津貼真的很瞎 不管南還北看來都一樣
作者:
fegat ( )
2017-01-18 22:52:00其實我之前做過更慘的 沒津貼沒加班費 不過進去前就知道自己願意去也沒話說
作者:
pnsboy (mmm)
2017-01-18 22:53:00以前包子也是這樣 線在不知道
作者:
alamabarry (.............)
2017-01-18 22:56:00爆出來....曝光後公司怕沒人來就恢復了
作者:
clv (慢慢習慣æˆç‚ºå¤§å”)
2017-01-18 23:02:00原來ONCALL有津貼啊
作者:
trylian (lianboa)
2017-01-18 23:16:00原PO加油！
作者:
MeiHS (囧)
2017-01-18 23:17:00推你的勇氣 但是"垃圾"這兩個字拿掉比較安全XD||
作者: mooma (木馬) 2017-01-18 23:19:00
先說說你的on call是責任制 還是像接線生要一直接電話處理事情
作者: zxc5690800 (公仔達人橋) 2017-01-18 23:27:00
資方不意外啊，只會叫勞工承擔然後又付不出薪水
作者: Lorekeeper (博學者) 2017-01-18 23:28:00
我就直接閃人了~...
作者:
Hateson (曾經滄海難為水)
2017-01-18 23:32:00先跟主管反映 兩人都要完整值班津貼 不行再往上報
作者:
station (濕爹訊)
2017-01-18 23:33:00是我會玩硬的…領多少，作多少
作者:
bkm1 (殷仔 加油!!!)
2017-01-18 23:36:00遇過廠商 電話中都一概回答不清楚 要解決就找我進去 這時就有出勤紀錄報加班 然後跟主管講 不能連七喔 不然你會違法跟公司主管對幹是最不智的 用點方法 事情不需要那麼單一思考
那多少錢做多少事，擺爛之後記得蒐集證據檢舉他勞工局沒用直接丟媒體
作者:
fegat ( )
2017-01-19 00:03:00我的狀況已經反映過了 那位主管明顯就是不想給
作者:
adularia (如果有一天?)
2017-01-19 00:25:00上面幾位有說了 你紀錄有工作時間報加班要求公司給建議都要留紙本記錄 電子郵件最方便 然後第七天也不用出勤 休息日加班費記得好好算喔
作者:
luche (luche)
2017-01-19 00:41:00蒐證好提告啊
作者:
lammin (死魚)
2017-01-19 01:05:00蒐證好 別吞 加油
作者:
fegat ( )
2017-01-19 01:55:00加班那些都有拉 這個他還不敢不給我 津貼本來就沒啥紀錄...
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2017-01-19 02:05:001985
作者:
Qcloud (Direction)
2017-01-19 09:19:00推公布公司 在標題上更好
作者:
luche (luche)
2017-01-19 11:20:00不然公佈主管名字跟公司名我覺得也ok
作者:
stosto (樹多)
2017-01-19 13:23:00不怕還來問，帶種一點直接面對面談啊
作者:
xSAUCEx (索思)
2017-01-19 13:25:00玩硬的啊
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2017-01-19 17:26:00直接打勞委會申訴
作者: ARPG (聖劍) 2017-01-19 18:44:00
玩硬的!!! 請問各位前輩，這要先禮後兵?
作者:
Jwar (PUSH哥)
2017-01-19 23:00:00加油!!!爛公司