※ 引述《yaru217 (Eva)》之銘言：
: 聽朋友說。
: 他們公司 2017年一月過了快一半。特休還尚未公布。
: 怎麼發放到現在還在使用拖延戰術。
: 請同仁使用紙本請假 在系統上會出現曠職的狀況。
: 我的公司是一月一號就已全數發放了
: 不知道有沒有其他人公司是這種狀況的？
相關從業人員來說一下，正常來說，因應特休新制
歷年制轉週年制這段空窗期應該應該是要給假的
(以下數字都是隨便給的)
比如你到職日期是05/31
按照歷年制你2016/01/01~2016/12/31 7天特休這沒問題
以週年制來說
算到今年的話你可能是
2016/05/31~2017/05/30 10天特休
2017/05/31~2018/05/30 15天特休
所以歷年制轉換週年制會有空窗期是
2017/01/01~2017/05/31
應該給你10 * ((2017/01/01~2017/05/30的天數)/(2016/05/31~2017/05/30的天數))
到職日我故意用5/31舉例，因為是比較好算
結果約莫10 *(1/2) = 5天
之後就接著2017/05/31~2018/05/30 15天特休這樣剛好就能正常接續週年制
有些公司會還沒決定有可能是不想讓剩餘特休換錢，正在想解套方式
(不少客戶都是類似這種想法)
因為那種一月二月到的等於沒機會花掉轉制這段時間的特休，所以一切到下一年這些特休
日數按照新法就要折現金給你們
當然也有有效期間給
2017/01/01~2018/05/30 5+15天特休
這種給法，就是不想給你們有機會換錢
因為轉制的關係，這種方式算是灰色地帶吧...
至於那種想不給錢又不給沿用的老闆叫他去吃屎比較快