原ｐｏ沒有ＰＴＴ帳號，代ｐｏ
──────────────────────────────────前陣子和前
同事聚聚
看他邊說著公司伙食有多糟(的確比當兵砲校還糟XD)，邊說著台灣勞工有多慘
看他頗為可憐
決定來說個經歷…
/*以下是個人主觀見解
最近一例一休吵得沸沸揚揚，
不知道政府稽查有沒有比較認真？
我想起前前公司──紅頭記憶大廠，
在板上一片好評，而事實卻不是這麼如此一般
尤其是講求照顧員工精神的外商公司？慷慨公司？
直接明講好了，我曾經當過他們ＲＤ
身為研發部門工時常常比一般部門長，但潛規則無法報加班費？
身為公司眾多部門之一，有的部門能報加班費？研發部門就該賣自己時間？
ＲＤ部門工時算長，然後分紅卻是整個公司大鍋炒（底薪乘以Ｘ），講求公司主打的公平
？然後安慰說：ＲＤ分比較多（多加０．１倍）？
身為公司的人資知情卻也無所作為，老實說也是蠻離譜的
還好我跳了
根據我的分析
基本上這外商公司會壓低你的底薪，然後獎金發多一點，
也就是說薪資是被資方掌控的，他有很多空間幅度可以變更，
不聽話我可以用薪資操縱你
每天想準時走嗎？分紅掌握我手上喔
要加班費是吧？那分紅等著瞧吧！這樣的概念。
也就是這樣將刀子架在脖子上
難怪這陋習可以傳承這麼久
上面的頭想幫老闆省錢卻不會幫老闆照顧員工，
身為應該中立的部門卻也完全傾斜，
我想這離公司的初衷很遠了吧（嘆
我想公司不變的精神或許是，有關係一切都好說，
隨時空降，隨時安插職位給你，
聽說到現在還是ＸＤ
畢竟是私人企業…
沒後臺的還是乖一點吧
或許會有人說這種情況很多公司都有，別大驚小怪
但我卻認為少數公司還是能做得到選賢選能擺第一，
這種公司倒需要得到更多掌聲！
一例一休對於能申報加班費的公司或許是一番美意
減少工時以達到真正的照護精神
但對於沒能申報或是潛規則不給申報的公司根本ｏｏｘｘ
上有政策下有對策，有些資方就是這成語的最佳詮釋！
每年都可以拿一九九六的老新聞來炒冷飯──發出一億美金年終獎金？！
其實，真的會照顧員工不需要拿舊新聞來找存在感
最後
真正的外商還是很多啦，也符合大家對外商的印象，但我知道那不會是金士頓
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破一次紀錄 可以說嘴一輩子

真外商是越來越少了…

台汽肯這樣的可能又算好

這間喔，去面試過，遇到的主管態度超差的

這間喔 大概除了RD以外都很爽 分紅也不少

永遠活在創見陰影裡的金士頓嗎

這也是為什麼高底薪的豬屎屋一直比gg夯的原因

除了RD其他過的還不錯的意思嗎？

現在真外商 還剩哪些？

聽說在這家朋友 主管級 發的普通

Only Google.

支那人開的公司別太期待

樓上日本仔，責任制與加班制不就是從日本帶回來的。

台灣是訓練自己當老闆的地方

真假，原來RD比較賽喔XDD 好奇妙

想知道原po是負責什麼產品的，我朋友說不同產品也會有落差@@

我也有看過這間的差評，不過感謝分享

這篇跟我現在的公司差不多 剛剛才知道年終考績被亂搞 唉 不過我的是傳產這種陋習更嚴重

我今天才買一張micro sd卡...

低底薪 拿獎金操控這種最幹 綁手綁腳 快逃阿

群聯金士頓兩樣情～ 只能拒買抵制了！

推原Po 這間底薪很低 都靠分紅 除了RD之外都還不錯

可是業務好正!裙好短XD

去面過+1，回答了正確解答但被說我說錯啦回家又再google好幾次確定說的是對的，感覺...

樓樓上你是不是想X人家XDDDD

砲校的握手，1861t

每間公司都一樣，RD就是公司最底層，明明天下就是RD打的，結果最慘

面過+1，履歷跟專業考試都是用紙筆作答

面試過rd 有上 還好沒去 面試時有透露說工時長的意思當下我就沒興趣了

可是外商不是都談年薪?

這間外皮台骨.聽朋友說這間的處長說過:寧願請私立科大也不願意請台清交成.我聽完就笑了

砲校伙食很好了好嗎..

哈哈，只想砍低價

你的註解為什麼沒有 */

哈哈 樓上XD

去面試RD時主管也跟我說寧願請私立，做一樣的事情他們比較便宜......