作者鏡傳媒 | 鏡週刊 – 2017年1月4日 上午9:56
一名IC設計大廠人資主管表示，台積電新進的碩士年薪為一百萬到一百二十萬元，
資深工程師去年年薪約兩百萬，郭姓工程師掛副理職缺，年薪應有三百萬，經理
則有450萬，資深經理約五、六百萬元，相較於公元兩千年高峰時副理可領千萬的
水準雖然遜色不少，但跟一般電子公司比起來已經好很多，
想不到還是禁不起金錢的誘惑，畢竟，資深經理回扣如果收一億，等於他在台積電
努力打拼二十年，一時的貪念還是能輕易戰勝道德的關卡。不過，台積電主管表示
，郭姓資深工程師拿廠商的顧問費，一個月也才一萬元，說起來實在是微不足道，
就算是他拿了很多年，光是季獎金就超過顧問費的所得，想不通為什麼他要冒遭到
公司開除的風險。
一名供應商分析，台積電有機會陞遷到主管的員工，大多會潔身自愛，通常這些主管
也不會跟廠商直接接觸，但是像郭姓工程師的狀況，應該就是他的專業能力很強，在
公司也待了二十年，卻因種種因素沒有升官，既然如此，有機會幫自己增加收入，這
些升不上去的員工就會把握機會拿錢了。
據透露，部分員工除了拿回扣以外，也會利用拿到台積電會採用某供應商產品的內線
消息，早一步在未上市時就以低價買該公司的股票，在該公司掛牌後，光是股票上漲
的資本利得，就可達數億元的水準，因此，即便遭公司查處，退休生活也無須憂慮經
濟問題。
心得:這篇寫得很好 沒機會升官 是很關鍵的原因