分兩(次)階段 面試
一面部門課長看起來很年輕 大約60多年次
說明需要有電子電路基本概念(都快忘了差不多了) 主管還滿重視溝通協調力
還提到需要撰寫專業的英文report。
二面是再上一階主管感覺是中規中矩的人，很強調如何制定SOP讓大家可以遵守，
可以讓不必要的問題產生(如柯市長)!
很重視邏輯推理能力，說對任何事情都要保持懷疑的態度，而遇到客訴產品不良分析案件
，需要一層一層的抽絲剝繭，找出真因，還需要有足夠的溝通協調能力用於跨部門上讓大
家願意support你。
本人共4年 技術支援或FA工程師經歷 但只待過小外商或頂多400多人規模的公司，在制度
上應該沒有像這樣的大公司組織完善，不知有沒有辦法盡快進入狀況
這職務未來的發展性
懇請提供意見!