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英業達年底裁員50人 員工怒：還我年終跟職福金！
2016年12月09日12:28
《蘋果》讀者爆料，英業達集團旗下位於承德路166號的「英冠達」預計今年年底大裁員
，只留下20人左右，負責收尾財務和業務單位，計劃2017年公司會結束清算，被資遣員工
投訴拿不到年終跟職福金，本報向勞工局查詢，勞工局給予英冠達員工兩個辦法。
英冠達成立7年，原本有300多人，負責開發AIO，現在負責惠普的團隊約90人已經挪回英
業達總部，剩餘團隊陸續資遣，現在只剩不到70人，本周又有一波資遣，預計到年底只剩
20人，員工抱怨，英冠達在11~12月裁員，除了按年資比例來發資遣費外，年終竟然一毛
不給，只有留下來收尾的員工，公司才會發予年終，相當不公平。
另外，員工也抱怨，公司福委會的福利金，是所有員公薪資繳納出來的，他認為目前還剩
800多萬元，公司也沒有對如何處理多做說明，只說會在公司結束時進行清算，該員工抗
議：到時是由留下來的高階主管來分全部福利金款項嗎?
對此，台北市勞工局表示，應該看該公司福委會制訂辦法辦理，若有制訂「離職慰問金辦
法」，就可以發放給現在離職員工慰問金，若沒有制訂，現存福委會也可立刻制訂。
勞工局表示，根據職工福利金條例第九條之一第一項規定，如業務緊縮或歇業大量裁減員
工，基於考量照顧非自願性離職職工福祉，該公司職工福利委員會可本公平、普遍原則訂
定相關退（離）職慰問辦法報主管機關備查後，據以辦理。
而對員工抗議福利金金額累積高額資金，勞工局表示，福委會福利金每年必須支出至少
60%，多數企業100%使用完畢，所以應該沒有上年度累積過多資金問題，至於清算時福利
金發放方式，應由資方跟福委會「從寬認定」最後員工的在職期限，不必限到最後一日仍
上班員工才適用，尚未到清算日，福委會也可制訂發放名冊，保障員工權益。
而對12月被資遣領不到年終，勞工局說，根據勞基法第二十九條，企業有盈餘應該發放給
員工獎金，但該獎金不包括年終，年終屬於雇主恩惠性給予，以七十八及七十九條規定來
說，年終不發放沒有罰則。
不過，很多企業員工有跟雇主簽訂保障年薪14個月之類的勞動合同，此時2個月就是意味
年終，勞工局表示，若有簽署這類合約，員工可以到勞工局辦理「調解申請」，由於已經
到12月才非自願被解雇，有爭取年終發放權利。該申請書可到勞工局櫃臺或網路下載填妥
寄回，約3週就會通知雇主跟勞工到市府協調。（王郁倫／台北報導）