說真的
逛PTT很多版，都會看到是否該離職
或是是否該撐滿多久的問答....
不知道是台灣中小企業挑人太隨便，不負任何責任
還是說，台灣的新生代大多撐不過謀合期?
是該自己放下身段去學習，還是說公司應該用更嚴謹的方式
選用人才，是每一個國家都有
還是台灣的就業市場亂象叢生?
特別是在目前對於勞方不利的時代?
中小企業的職缺幾乎是低薪免洗的缺，面試時不要有太致命的缺陷，老闆就會用了，用ㄧ用不合意，再找就有，真的不會怕找不到人啊，這種缺，公司和老闆沒在怕流動率的，ptt所謂的強者，不爽就換，也幾乎只限科技業的技術職而非技術職為了生存，更常衍生很多職場怪象，所以很多業障重的，沒打關係的（通常發生在新人身上），自然就撐不過去
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2016-12-06 07:35:00
老闆系? 選奴才還差不多
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2016-12-06 08:01:00中小企業的學習多在做人，大公司的是技術及競爭。
作者: amatt 2016-12-06 09:19:00
你知道的，出來面對現實總是要討拍一下，不然產學為何保持脫勾
作者:
yainman (yainwoman)
2016-12-06 09:40:00同學在GG，說要走說了ㄧ年還沒走。隨便說說的，不用太認真
作者: r0918766382 (第六號救世主) 2016-12-06 10:39:00
真的中小企業是在學做人在彰化某鋼鐵廠和海外分部 浪費了1.5Y浪費時間就算了 裡面還都30+的 連朋友都沒交到裡面都還30+以上 連朋友都沒交到
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2016-12-06 10:52:00交不到朋友怪公司喔 新理解
作者:
abc011321 (黑兔˙ ω˙* y~)
2016-12-06 17:37:00台灣是代工廠大國，能有什麼技術？
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2016-12-06 18:42:00代工也是要技術的