大家好，在下決定放棄年終在明年1月轉換跑道，
11月面試了8家公司，8家上3家
感於受到tech_job版資訊的幫助
所以挑選跟科技業較相關的揚明光學/旺矽/由田新技/百勵創新出來分享
在下四大學機械系四大碩機械所，出社會近9年來一直做機械繪圖設計
所以這四家也都是相關性質不同面向
先大概介紹一下各家面向
A 揚明光學：投影機鏡頭整廠自動化產線規劃/改善小組成員之一，準主管缺
B 旺矽：高速分撿設備，機械繪圖設計工程師
C 由田新技：光學檢測設備，機械繪圖設計工程師
D 百勵創新：電子束半導體檢測設備，維修/客服工程師
從責任/貢獻or薪資來看A>>C>B>D
奇妙的是只做BC永遠當不到A，只有當過D又當過B or C的人有機會去做A
這是A&D要求機電兼通之故。
(薪資是在下猜測，因為只拿到B C offer，A D沒上)
A：揚明光學/竹科/交大後門不遠/租屋
首先，雖然政府砍七天假，揚明光學提供七天彈性休假，就給我很好的觀感。
面試就是趁著今年在目前公司多七天假其中一天，而揚明光學仍有上班之日去
(因為揚明光學七天休假採彈休)
面試前一天要特別準備。
要先填人事資料表回寄，
還要先用人資給的帳號密碼登入該公司網站，做感知測驗。(測人格特質)
我到前一天深夜才在家登入，一直登入失敗，當時猜測是不是人資系統白天上班才開？
後來我也沒問。
反正入廠換證後，就趕快當場補做了。另外也測驗邏輯測驗(情境題組)
這個情境題組頗有奧妙，但是說破就沒用了，所以不透漏
然後忘記有沒有英文測驗和智力測驗了。
從人資邀約面試&104職缺描述我一直以為是工程師職缺
，與B C兩家不同處只在於是開發自家產線機台
直到面試官講工作內容。揚明光學以自動化設備生產投影機/webcam鏡頭因為想改善良率，
想從製程/鏡頭設計/機台設計/生產製造等等各相關單位，組成9人小組改進製程
為什麼至此我判斷這是準主管缺？
因為這個人代表機台設計單位與其他單位代表一起分析、提案決策，小組直接向高層負責
而良率改善，將是很大的戰功。薪資空間自然大。
可是，就我所知，鏡頭的組裝可能有干涉配合，要用自動化設備組裝，有難度
，好在不是從零開始。(揚明光的鏡頭我不知道，我是說我以前知道的)
機台設計單位目前有7、8個人。
面試官強調揚明光學非常認真做研發，設計/小測試/pilot run/量產 以上每一步驟
都要規劃實驗，掌握數據，掌握關鍵因子，做review
實情要身在其中才曉得，但是他看起來和教授做研究一樣認真(職稱資深處長)
又提到，是否機構電控兩項都會？
在下沒有此能力，一直都是一機一電搭配，所以在下就感覺恐怕不合適了
可能是我只待過兩家公司，見識不廣，從沒親眼見過兩項都精通的人
當然網路上傳聞是有的。
後來面試D，小公司無法兩人搭配，逼得客服不得不兩項都通，
我想，這種經歷就可能勝任。
面試官還問，有沒有想過以後發展要做一個怎麼樣的人？
譬如揚明光而言除了機構設計，也可能轉鏡頭設計/製程管制，更往上接觸管理
就因為這個問題，所以後來我得到B C的offer沒有去，
而去機械設計以外的公司，薪水稍差一點也沒關係，歷練一下。
總之，沒拿到offer，正常。
B：旺矽/竹北/薪資N*16~20/租屋
也有優於勞基法之有薪年假及七天彈性假
人格特質測驗與揚明光學很像。其實很多家都很像。
人資先談，然後主管再談。
小組：LED分撿機。只負責設計與試機。後續銷售、裝機另外有子公司負責，
所以不太會跟著機台去裝機而出差
據說速度快到只能看到殘像，定位又精準。
這是我沒看過的技術，很心動想學。
所以理想薪資我只開47K，主管往上加碼到超過50K，感覺是很公正的主管
(或者他的經驗告訴他必須如此？)得到口頭offer。
其實有兩個問題該問沒問：
1.專案進度管控方式。順便了解有多趕工。
2.機器一代代開發，終極目標何在？正常來說永無休止，那要往甚麼方向改進？
加班是常態，供三餐還供宵夜，未婚者提供宿舍，住公司指定宿舍房租補助三成
但是我沒考慮到宿舍的環境好壞，就漏問了。除非竹北當地人，都要考慮
其他福利104有寫不贅述，比起我面試過沒分享的公司，甚至現在公司都要好得多。
跟揚明光學同一等級。
面試完覺得就是這間了，可是兩個星期都沒消息，而且後來又意外面試到機械設計以外
與論文主題有關的工作，我就答應那家(offer等了一陣子)，
沒想到答應當天傍晚接到旺矽電話。可惜了。
C：由田新技/中和/(N+4)*14+季獎金/通勤半小時
優於勞基法工時規定(7小時/日)/滿一年後也有七天假
工時應該是公司人數夠的時候，我看人資並沒有5點準時下班
要帶畢業證書、學校成績單、事先自行填寫基本資料表。
智力測驗/機械專業測驗+兩題英文/人格測驗，要限時間。不過可能太忙
時間超過一些些才來收。
機械專業測驗偏向國中高中力學物理。難度平均。所以即使準時收卷，時間也夠。
有些傳產公司題目雖少，會有一兩題是工作真正會遇到，反而難
自動光學檢測設備商。面試官已經準備好一串問題，譬如過去設計過甚麼？講解一下
有沒有畫過氣壓迴路圖？(據說有些公司由電控負責畫，由田則是機構畫)
遇過甚麼挫折？有沒有用過Solid edge、PDM？
大致相關於機械設計工作經驗，就一路回答。
辦公室在中和的大樓，因為停車位包含機車停車位都要向管委會租，人多粥少
所以通常要自己在附近找停車位。反正只是停車而已，可以解決的。
而且大樓前馬路正在蓋捷運，過幾年會更方便。
裝機在樹林的工廠。人人配筆電，有需要就帶去。
雖然要求填寫同意出差天數，實際上天數都很少。裝機不必跟，出問題才去。
奇妙的是面試官不能干涉薪資，由人資決定。而人資有一位課長+一位年輕小姐
遇到誰不一定吧？
當時缺5人。現在應該還有缺。
面試後接到電話，薪資可以給N+4K
我當天開N-4K而已！差8K！
因為我按照第一份工作的經驗，以為設備商不會很敢給。
跟旺矽一樣，因為意外面試到機械設計以外與論文主題有關的工作，才沒去
D：百勵創新/內湖/薪資??/通勤一小時
電子束檢測設備商。電子束是穿透式檢驗，我猜測技術不同於由田的可見光檢測
公司組織非常扁平化，全體人數只有12位左右
因為一線現場現在有狀況，立即需要人員，工作內容偏向售服/客服工程師
需要與客戶溝通協調。 要有抗壓性，能安撫客戶，給客戶一個說法。
回來被老闆罵，要挺得住
PC base的設備，就算沒有人教過，要能故障排除
長期而言，要提出對策改進穩定性
開N-4K，結果，沒有拿到offer。