作者:
pro1030 (pro.co)
2016-11-15 22:43:17各位年薪百萬的前輩，
在傳產與科技業，
對於前一份工作職稱是否看重，
小弟我還蠻想知道這件事，
因為在學生階段，
比的是國立或私立大學，
其中名稱也有差別，
像四大四中，未來工作上可獲較好的待遇。
以下是比喻 :
在科技業裡，
做了作業員後，
下份工作想找助理工程師，
主管看到作業員應該就直接刷掉了。
那麼在傳產裡，
做了作業員後，
可能由年資可以升副組長，組長 ，
接著再升課長，
似乎在傳產方面比較不是那麼看重。
目前小弟畢業於國立地名大學，
非四大四中，剛進傳產擔任機械設計人員，
想打好基礎一步一步往上爬，
如果這家公司沒待了，
是不是下份工作就無法當工程師職位之類。
未來不知道會不會因為職稱的關係，
反而阻礙了職涯發展，
以上是我目前的看法，
希望各位前輩有沒有其他看法或建議，
謝謝 。
祝各位年終可以收穫滿滿~~~!!!
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2016-11-15 22:46:00
不是很重要，錢和工作內容比較重要。
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 22:55:00走菁英路線的話。 履歷怎麼洗當然重要
作者:
Leadgen (新竹~)
2016-11-15 23:00:00你知道每個月領的錢才是真的，名片上的抬頭都是假的嗎?抬頭只是個虛名，讓你在交換名片時，比較有面子而已。
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 23:05:00同產業的人資互相都知道職級跟薪水的範圍多面試幾個人 資料庫就有了。 厲害的人資真的沒那麼蠢。
作者:
kinoko (...)
2016-11-15 23:19:00我相信蠢人資比較多
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 23:21:00小公司當然人資系統也不健全
作者:
docker (船塢工人)
2016-11-15 23:23:00真的不重要，褲子脫了只有主管和非主管二種LP
作者:
ddey (gre)
2016-11-15 23:23:00但大外商怎麼分職等或是怎麼決定各地區的調薪都是有系統的。有幾間公司專門在建構這些系統。 有興趣可以去查。有些企管顧問公司就專門做這個不過當然台商一般不太願意付這種錢給顧問公司
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-11-15 23:54:00履歷是弱到沒什麼好看嗎，才會想到那麼細節又無聊的事情。
作者:
ddey (gre)
2016-11-16 05:00:00電類科系我不懂。 不過我所在的傳產這個蠻重要的。這些確實無聊。 但是傳產就是這麼競爭。如果有傳產板或許我可以分享更細節。 在科技板還是算了
作者:
Sizemore24 (newborn in Tampa)
2016-11-16 07:58:00到一個位階上就會很重要，尤其跳槽時
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-11-16 08:56:00說真的，你覺得薪資被壓到不合理，你就不要去該公司，根本就不會有你自己幻想出來的問題。真的是自己太弱才會想到這些不重要的問題。你自認為很重要的話，你就是要往上爬或換工作。還不是最後歸咎於能力好不好。
高級專案經理 30K/月 跟設計人員60K/月,你會選啥?
作者: badyy (nick) 2016-11-16 13:14:00
系統廠人人都可以經理,工作看內容,發產性,錢,沒人看職稱