※ 引述《DrTech (竹科管理處網軍研發人員)》之銘言：
: 2.這種薪資與機會，以原文的薪資與背景，算是資深但普通的職缺。
: 以這篇文章談到的底薪來看，就可以大概估得出行情。
: 這種等級的職缺:
: 今天不去，下個月找還是找得到類似的工作。
: 今年不去，明年還是找得到類似的工作。
: 這種情形下，不建議被人資的話術帶著走。
: 不要被人資的急迫性，影響的你的決定。
: 反正下個月重找，你也很容易找到類似等級的職缺。
: 你自己想去中國，取得什麼樣的成就? 有沒有想過?
: 會不會多找幾個月看看，會比較接近自己的期望?
: 再補充一個很重要的經驗:
: 選對產品很重要，不知道你在華為做什麼產品，中國跳槽很注重過去產品的。
: 不像台灣只要"有相關"的，都叫做相關經驗。
: 因為中國的人才太多了，高階職缺，大家都只找有做過"一樣"的產品。
: 例如:你如果做"網通設備"，就很難跳到"手機"
: 你如果做"手機"，就很難跳到"Smart TV" (雖然很像)
: 高階職缺，大家都只找"完全相同"經驗的人。
: 這種風氣下，選對產品，是你規劃在內的產品職缺，將來跳槽才方便。
: 這與台灣的差異非常大。所以要非常謹慎選擇產業與產品。
: 不該有工作就馬上跳的。
這樣子長期來講對個人的不是風險很高嗎?分這麼細的狀況下，只能選擇單一產品深入
，但是這麼細的產品/市場可能過幾年就因為不賺錢沒人再投入，或是被其他產品取代
，導致產品跟市場完全消失，那麼深入這產品的人不就GG了?科技業誰敢保證現在做的
東西十年後市場上還有?何況一般人職涯都有三十年或更久

那是工程師，等到一個層級人家就只看你認識誰待過哪？而不在意你做過什麼了。

風險哪裡高？！做久做深入就是要爬上去也要廣結人脈，爬不上去沒人脈，就算給你做20年同類型產品，還不是在底層基礎人員階段混，沒新鮮的肝還在技術部分，那就可能跟不上年輕人加上年資高成本而被公司淘汰。重點若以RD來說，例如電資領域所有電子產品基礎都一樣，定律是不可能變，很多不同類型產品其軟硬體架構也都很類似，萬變不離其宗啦，除非你本來技術面是電資突然跳材料，那才有深入發展後突然無法適從的問題。業界最重要的是你待的公司、職級、帶的人數、有何代表作、貢獻度高低，發展下去都是看管理與銷售。

硬體我是不知道，軟體隔產業就如隔山了，你叫做web的去做mobile或是叫做網路的去做AI，都有很大一部份要重學然後一定要管理職才行嗎?似乎是月經文了，不過純技術職應該只會愈來愈重要，另外現在即使中高階管理，也愈來愈多要求一定的技術能力跟相符的背景，不是一張嘴會嘴砲就夠叫web背景的人去帶big data團隊，很多公司是不相信光靠管理技巧就能夠勝任這樣的轉換的另外人脈也是要建立在實力上吧，沒實力光靠人幫忙說，進去後公司感覺不到戰力，還是得走路吧要是沒實力，誰要跟你拉關係，一開始就沒辦法建立人脈了

rd的實力和管理層的實力不是同一件事，只能這樣講。找高階人才看重的不是當下他會些什麼，而是他本身的特質，是來開創未來，不是來分享經驗的。