在本版耕耘那麼久，其實我個人是覺得出來分享N+幾的人變多，
都已經是很遠大的進步了。
而大部份在那邊吵N值有沒有曝光的人，個人都覺得反而比較像
是在師心自用，因為那樣可以增加的就是對公司談薪水談判時的
資訊真相而已。
其實以一個大公司而言，我指大部份人想去的有錢大公司，你可
以談到的薪資範圍都很固定，N值的真相是什麼，反而必要性不是
那麼的高。
如果N值曝光，在台灣會被告是環境的現實，那麼在對分享N+幾的
人大吼小峱峱不敢現真值的情形下，只會減少願意分享的人數而以。
勞資環境不對等的改善，不是在那邊大吼n值要曝光就可以結束的。
比如說勞資談判中的七天假，還有周休二日，你沒有辦法說服代表
民意的政府這是天賦人權，這是為了什麼? 這很實質的說明台灣在
國際的競爭力就是要靠大量的無形人力去加值而已。
個人給的建議如下，你要走出你的工廠去加入工會，個人覺得電資
工會目前看起來是做了很多事，可以初步先去加入他們，不用先急
著成立企業工會。你們在那邊大喊逼著N值要曝光，我在這邊看著
他們的會員數有沒有增加就知道這件事有沒有可能。去裡面參與討
論，凝聚共識，團結對每個動作一步一步動員，才有改善環境的曙
光。
再來是對電資工會的建議，壯大期間慎防滲透。
如果大量無形不列入計算的人力算是台灣的國際成本，那麼努力把
自己打造成「更便宜」、「精美」、「有品質」的人力，就是大家
努力該發展的方向。我個人也很喜歡這樣的人，否則成本實在不低
。