基本上這種工作很多
看你要不要而已 例如 國營企業或政府持股的企業 或某些默默賺的傳產
但是進這些公司你可能要面對兩種事
第一種是:
當人家問你在哪工作 而你一說出你的公司
人家馬上一副不屑的表情 "哦 準時上下班嘛"
你會不會覺得自己沒有用 怎麼人家都實際上下班責任制在拼
而你在這種準時上下班拼年資比拼績效重要的公司開始養老
覺得人家都在你面前展現他今年二百萬三百萬
你只能在那邊看能不能到一百
但當你自己覺得你要的不是那種以工作時間長為說嘴的人生
我想你自己知道怎麼對付這種情況
第二種是:
當你進這種公司遇到鳥事 要離職 你要怎麼辦
爽公司有鳥單位 鳥公司也有爽單位 所以離職也不是不會發生
在你遇到必須找人生下個方向時
基本上就是延續上述第一種情況的問題
外面很多人是以加班責任制耐操為榮的 就算不喜歡
也沒賺多少 但是這種事拿出來說嘴就好像很了不起
就是看不起準時上下班
覺得下班繼續多作一兩個小時 比 時間到就走偉大
覺得你們這種地方出來的 都不腳踏實地
這時你去找工作 也許你的專業都沒問題哦 甚至比他們公司的人都好
但他們就最愛拿這種東西刁你
覺得你
沒有高度競爭業界(血海)的sense
怕進來不耐操
你要知道 很多科技業 美其名是 腦力產業
其實裡面有很多人是 靠體力 > 靠腦力
寫軟體裡的也很多人是靠體力 就硬幹或去找code來硬改
最後搞了個大怪獸 他自己一個月就忘了 更別說要別人接手了....
這種工作很多 但是真的要進去 需要一些決心和勇氣
你要知道 這種工作在某些科技業的人眼中算異類
算又愛又恨的異類
這些人 明明知道有些這類的工作是cp值高 只是總年薪沒那麼高
雖然羨慕
但又沒有勇氣去和現在枱面上最紅的
工時長 拼分紅 那一類的工作型態思想作對
所以 真的要進這種工作
找到不是問題
是你自己要怎麼適應社會的聲音和調整自己的競爭力的問題而已
如果台灣再不改變加班 = 工作努力 = 有用的人 的想法
再怎麼修勞基法也無用
責任制這種事還不是科技業出來的
結果搞到一堆新的科技業濫用濫用到出人命才在限制?
科技業很多人的勞動自覺很差 被剝削還以為自己是很有用人家才要剝削你
※ 引述《musashi0839 (常山七次郎)》之銘言：
: 純就個人經驗
: 即使是最基層的線上作業員也要上班10~12小時
: 更不用說工程師 有班就上 有假就放 沒在算時間了
: 所以不曉得有沒有職缺
: 是可以朝九晚五 週休二日
: 幾乎跟公務員同步
: offer少也沒關係
: 請問有這種缺嗎？