身為一個住在海邊四年多的人
雖然我對海中那些光怪陸離的事情也是深惡痛絕
但是我覺得海邊公司還是有值得學習的地方
特別是他如何讓公司可以順利的持續運行這部分
首先海邊公司的新肝班存活率非常的低
但是很神奇的是新肝班常常是開發案子的主力
中國的新肝班大部分都是一些阿沙布魯的學校畢業可以忽略不記
而有經驗的中幹除了某些能吃到檯面下的飼料所以不會走以外
其他有能力的中幹幾乎是三天兩頭的要升遷要加薪不然就直接跳槽
這種狀態下做案子就像拿殺肉場撿來的一堆生鏽零件拼成一台車
然後要靠著這台車子穿越死亡谷一樣
可是這種模式海邊公司卻已經持續運行了十幾年了
還是有其過人之處的啦

中國的好像叫菁幹班?

菁干班，還要統一到IE學院上課

那是因為年輕新來的都有憧憬跟希望，後來發現真相以後，要嘛走不掉了一直吵，要嘛就直接遠走高飛。太多了...

新肝用完了 就換一批新的新肝啦

就免洗呀 其實不少公司這樣啦 只是可憐新人履歷被洗了

這個綠點很像，做水果的手機，請完全沒經驗的，屌一個月用3萬多塊，產品開發一年，拼到水果牌訂單

水果應該會親自派工程師來產線看吧 有什麼問題水果會解不是嗎

水果會叫你解...你解不了就是叫你老闆來解...可以這樣一路往上到樣品做不出來就威脅要叫老鍋來產線

產品開發測試期間的費用都水果出嗎???綠點都是水果出錢的，DOE實驗也是，包含機台都是水果資產

北鴻海 中綠點 南可成

取之不盡的新肝

故人西辭富士康，為求專業到藍翔；藍翔畢業包分配，尼瑪還是富士康

離的時候主管哭夭得要死 新X班真的很好用 幹

都是新肝寶貝 XD

富士康裡面的中幹有腦的都出來自己做供應商了

真正要說德政，應該就是短號系統。但背後的目的應該也是為了公司可以省更多錢。

sc1真有才

SC1好詩 好詩啊

推一個 莖干班