原文恕刪...
說說我的想法好了，好公司也有鳥部門鳥主管。壞公司也有好部門好主管。
本魯當了快10年的RD，在前六年時一直想撈的管理職做做。前三年在X達（DNI母公司）的
平均下班時間是10點。那時我每天晚上回到租屋處的第一件事情是打開電視、音量開大。
本人的癖好是不喜歡一個沒有人聲的密閉空間。第二件事情是坐在書桌前想一下這種上下
班時間究竟我能得到什麼？失去什麼？
當時在X達我上司真的很強，但他每天跟嗑藥一樣10:30-12:00才下班。身為菜蟲爬滿身的
我哪敢比他早走？最後一年我試探一下他的底線，連續一個禮拜八點去健身房到八點四十
後就閃人了。果不期然一週後他叫我到小房間裏去談談如何增進自己的實力。
後來我想通了，RD是不可能完全不加班的。如果有，這份工作在未來性上一定有期限制。
如此一來我自己明定給自己在下一份工作的「平均」工作時間是不超過7:30。好歹我有小
孩時我每天還能陪他個一個小時吧？留一～二小時運動或做點讓自己進步的事。
RD之所以不太可能完全不加班的原因在於，案子在進行時會有連串的不確定因素，有的是
來自於客人，有的是經驗不足。但總不可能永遠都在高峰吧？突然遇到一個緊急事件加個
幾天到一週處理掉，至少也能正常個一週吧。在正常與不缺定的工作時間調配上就是每個
人自己的選擇。不要拿有那種always在peak的公司情況來談，大家可以選擇去人性一點的
公司。
每個人一天只有24小時，扣掉睡覺8小時吃飯2小時，能工作+自己的時間=14小時。如果用
RPG的角度來說，14小時的時間分配就是角色要把技能點點在哪。當時有些同事跟著老闆1
2:00-01:00下班的人，在現在看來就等於是把專業技能點數想辦法點到99。拼命付出時間
精神在工作跟公司上，甚至把睡覺的8小時也那來點專業點數...。身體能好嗎？
換個角度，留點時間給自己學習別的東西或跟家人相處就是去點其他地方的點數。例如家
庭和諧、親子關係或者英文能力。
人生在勞力財上不見得一定要只靠把本科的專業技能點滿才能賺大錢。相對的，也要知道
這個市場上需要怎樣的人材。然後朝那個方向去努力。
最後，嘴砲完了，希望對大家有點幫助。