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宏碁不打卡遭勞檢罰款 黃少華：不應以工廠思維看員工管理
宏碁 (2353) 今 (14) 日舉行 40 周年記者會，創辦人施振榮與董事長黃少華共同宣布
40 周年相關活動正式起跑，黃少華致詞時提到，近期台灣吵的一例一休，宏碁也受到影
響，遭新北市政府勞動檢查，因未要求員工打卡而被罰款，但他強調，宏碁本著人性本善
管理原則，以責任制要求員工，政府用製造工廠的思維看所有公司員工管理，方向不一定
對。
黃少華表示，宏碁一直引領市場潮流，從 PC 時代開始不斷帶領產業前近，下一個世代將
是雲端、物聯網、智聯網為主流，宏碁將持續引領產業往這兩大方向發展，同時這些應用
也是台灣很重要的一步。
黃少華指出，宏碁在全球 160 個國家做生意，30 個國家有辦公室，7000 多名員工有 6
成以上都在海外，最近台灣爭吵不休的一例一休，宏碁卻也受到影響，遭新北市政府勞動
檢查，因未要求員工打卡而遭兩次罰款。
黃少華強調，宏碁 40 年前成立開始就沒有打卡制度，對員工管理是本著人性本善原則，
要求員工責任制，政府用製造工廠的思維管理台灣每家公司，方向不一定正確。
施振榮則補充，宏碁不只位在新北市的辦公室，全台灣各分公司都不要求員工打卡，科技
業是責任制，若要求員工打卡，員工在公司也可以不思考工作的事情，打卡制度沒有意義
，也無法評斷員工的努力程度。
施振榮認為，有些製造工廠也不要求員工打卡，生產線上所有人會產生無形的約束力，若
有任何一人遲到，就會造成生產進度延遲，而宏碁員工若要申請加班費，公司也會依照他
的工時付給加班費，不需要用打卡時間申報加班，宏碁管理本著人性本善原則。