※ 引述《DuckChien (呼)》之銘言：
: 做了一個下午的功課，
: 我發現早就有工會了啊= =
: 重點是知道要加入的人有多少？
: 知道有這個資源可以利用的有多少？
: 看著那些被資遣還被拐自願離職的就滿肚子火，
: 看著大家犧牲家庭健康還被當渣就（消音）
: 硬起來好嗎？
: 請問有這個工會的成員願意現身發言嗎？
: 補充：這工會有無薪假通報系統：http://www.tueeit.org.tw/home/furlough-inform
: 到底我們錯過多少權利？？？
電資工會的狀況兩年前寫過惹~
https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1399102298.A.84F.html
經過這兩年
除了會員數和秘書長的薪水微增
知名度高了一點 和勞工團體越來越熟之外
對單一公司的實質影響力上並沒有變強
財務困境也沒有太大的進展
經過去年的彈休事件
我想知道工會存在的應該是有大幅增加
但是知道要加入的可能就少得多
然後真正遞出入會申請的又會再少一點
入會後會繳會費的又再少一點
說白了就是沒有即時而且可見的回饋
工會草創的困境就是這樣
反正中職草創了二十年
我們不過草創了1/4長度而已
至於知道如何利用工會資源的人
我想知道工會存在的人
遇到問題應該至少會想辦法聯絡我們
但是與之相對的是
維持這些資源是要人和要錢的
現在除了秘書長是有薪(靠贊助)的之外
所有幹部都是義務幫忙
以彈休統計為例
是幹部們利用下班時間整理問卷 寫官網上的查詢程式
而且今年年底很可能要再做一次
看到文章被推爆是會很高興沒錯
但是我們也需要實體上的支援
尤其是人力上的參與
啊...
我也不知道寫這堆有沒有回答到妳的問題
很多平台都可以找到我們
不過不一定能即時回應就是了
期待妳加入出一份力
昨天晚上秘書長覺得應該辦個說明會
時間地點還沒決定
就先預告一下這樣