作者:
KMTATM (老K桂圓)
2016-06-29 12:40:17看刷卡記錄根本就不準
要看就得看進出公司內外的監視器
以及該員工的薪資是否有相對應的加班費用增加
加班費也至少不可低於本薪等時間換算標準
申報制的加班費根本就拉機
就像哪天殺人從非告訴乃論變告訴乃論
殺人犯威脅你不能告他
告他你就會被從人間DQ掉
你很怕被DQ 所以不敢告
檢方也因為你沒告他 不能拿他怎樣
作者:
imrod (憨吉)
2016-06-29 13:52:00你知我知 大家都知 只是裝傻
作者: bab7171 2016-06-29 14:33:00
卡鐘直接連線勞工局，由勞工局發加班費，公司給勞工局錢
作者:
lantimes (lantimes)
2016-06-29 14:57:00公務員的同學朋有家人鄰居親戚沒有一個人在科技業上班所以完全不知道公司不發加班費
作者:
IBIZA (溫一壺月光作酒)
2016-06-29 15:19:00要看監視器的話 勞檢可能要加派幾十倍人力...而且也不是所有公司門口都有監視器、紀錄都會留很久
作者:
DT0008 (DT)
2016-06-29 15:54:00鴻海一天到晚都在排 動員月會 演講月會 抓這個最快了過年前三天的 檢討大會 每個都被要求留到很晚 誰有報加班
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2016-06-29 16:28:00申報制有一個問題是主管裝傻卡你的時間,因為一般都有幾日內要申報規定,主管過了時間才核准等於假跟錢都沒了!還有申報制最容易看出自以為是資方,幫忙省加班費的主管
作者:
luckyBF (科科)
2016-06-29 17:22:00DT0008 專業
作者:
ptta (ptta)
2016-06-29 19:39:00讓你罰啊！沒在怕的，預繳12次罰金可以打折嗎？
作者: dickyeh (閃閃亮亮) 2016-06-29 21:36:00
新北市的勞檢人員少的可憐，根本不可能完全跑完所有公司
作者: windmaster (飄來飄去) 2016-06-30 00:02:00
派到大陸的更慘，兩邊勞基法都不管，凹更大