※ 引述《lgsgameps2 (lag&bug)》之銘言：
: 請問板上各位前輩，我的堂弟目前在中鼎待了
: 9個月，因找到其他工作想要離職，但他當
: 初簽合約上有寫，未滿2年要賠償訓練費用。
: 請問這賠償是要賠多少錢？ 怕金額太多。
: 問他說當初簽並沒有給簽約金
: 感謝大家
一般來說公司內部的教育訓練，是不可能要勞工賠
　因為勞工本來就有受教育訓練的權利
　但若是派到外面公司，有依照日數給付訓練費用＋學員出差費用
　　
　這類型的專業訓練，很有可能會另外拿一張簽約的給派訓的人簽
　像這樣類型的才需要特別注意賠償的問題
　我覺得受訓賠償這都還好，當然有一些受訓費用很高的就另外說
　有一些要簽競業條款才讓人很肚爛

不是聽說不對等的契約是無效的?這跟競業條款有不一樣?

受訓的賠償以公司實際付出去的金額為限阿競業條款一樣要公司有實際付錢給員工才算數

朋友在外商VENDOR 去美國受訓一個月要簽3年兩個月就6年 不然吃住機票都要賠 按比例

1個月綁3年也太多了...除非都在上課，不然受訓多少有點產值吧像是做中學那種

中鼎不教你可以啊，設計出爛貨也是公司承擔