小弟本人所學是半導體磊晶, 應用的元件是太陽電池, 畢業之後去國家單位當研替, 所做
的工作跟之前所學相關, 去年11月役期期滿, 單位也因為階段性任務已完成被裁併整合,
故想說乾脆去園區找工作; 其實退役之前好幾個月就在104上面投履歷, 主要想找研發工
作, 不知道是不是因為去年底景氣差, 鮮少有面試機會, 前前後後只有三家找我面試..
1. 聯穎光電 (竹科)
只有這間是我退役前就給我面試機會的, 早上九點先到聯穎光電報到, 人資帶去一間會議
室考一個小時的英文跟數學, 考完交卷之後, 人資問我幾個簡單問題之後就帶我去找主
管; 主管一見面就叫我自我介紹之前所做的研究跟經歷, 後來講完之後, 主管就開始介紹
該職務所需要做的工作, 做GaAs HEMT製程, 磊晶部分是外包給外面公司, 講完之後, 主
管就請副總進來講幾句話, 原來副總是同所的學長; 面試完之後也到了吃飯時間, 副總
就請我去聯電吃飯聊天, 順便聊一下現在景氣很差, 他聽到很多公司都凍結…
結局: 無聲卡
2. 台積(竹科)
1月某天人資打電話給我, 跟我說主管想找我面試並跟我約時間, 需準備15分鐘報告, 後
來我追問人資是哪個部門, 人資說是結構整合, 磁性記憶體相關, 面試前幾天就臨時惡補
了磁性記憶體相關的知識; 當天下午一點去7廠報到, 人資就帶去考英文跟性向, 第一次
考台積英文, 考的不太好, 後來2點快3點時去12廠找主管經理報告, 經理帶了兩個副理
一起聽我簡報, 經理從第一頁就叫我不用照順序快講重點, 然後就一直問問題, 整個報告
報完大概快4點, 最後就講他們工作內容主要是beol, 要做哪種記憶體還在評估. 看我成
績單修了哪些課, 再問我家裡情況, 最後說幾句客套話說報的不錯, 然後跟我說之後應
該會跟人資面試, 後來回7廠, 人資直接叫我回去等候通知.
結局: 無聲卡(過年後我有打電話問人資狀況, 人資跟我說主管還在面試其他人!?)
3. 聯電(南科)
過年後投了大學就業博覽會面試, 人資聯絡我說有主管對我履歷有興趣; 面試當天二級
主管就叫我介紹自己研究和經歷, 並且介紹該單位工作內容, 說之後還會排二面. 二面是
到南科面試, 一開始考邏輯、英文和性向, 考完之後再跟之前面試過的二級主管聊天, 聊
完之後二級主管說之後應該還會跟他的主管面試; 接著再面人資, 人資跟我聊完之後叫我
重測一次性向; 過了一個禮拜三面, 面試主管一樣先問我研究跟經歷, 然後問我修了哪些
課(這不是看成績單就知道了嗎?), 閒聊一下就結束了. 隔幾天二級主管打電話跟我說
他主管說沒啥問題並給我口頭offer.
隔幾天之後, 秘書又通知我還有更上層的主管要四面, 這次就沒之前那種和平氣氛, 主
管就一直問我人格特質的問題(人資其實也問過, 可是高層主管問起來的壓力就不一樣,
心理沒先建設好,有點自亂陣腳), 後來高層主管直接跟我說之前那份性向測驗說我不太
適合研發工作(原來問題出在性向測驗阿, 那我在台積那邊寫的大概也有同樣問題吧!?),
最後高層主管還開玩笑問我是不是那天在寫性向測驗時手滑寫錯? 像某題我到底是怎
麼想的, 我當場是回答:"那題的話, 我的確是那樣想的沒錯"; 最後高層主管就說
他們會再討論要不要錄取. 隔幾天之後, 二級主管又打電話給我口頭offer, 並約定報
到時間. 報到前三天才跑完流程, 紙本內容由人資電話通知, 報到當天補紙本offer給
我.