作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-05-17 12:37:41※ 引述《plumppang (howhow)》之銘言：
: 事情經過是這樣的
: 4月底的時候接到X隆電子的面試通知
: 因為當時手上沒有太多面試機會
: 就抱著有機會就去談談看的心態
: 面試時主管表示對我抱有期望
: 暗示可能拿到offer?! 但薪資方面要請人資審核才知道
: 5/5 接到人資電話 談定offer內容
: 例如 一年有無保14個月&月薪
: 也談到因為有領失業補助金的關係
: 希望延後一週報到 約定5/16報到
: 此時確認口頭offer get
: 魯蛇: 你好,不好意思, 我是5/16要報到XXX
: 因為接到其他公司面試邀約想去試試看,想請問是否能延後報到日期?
: 人資: 請問你名字?
: 嗯好 你等等
:
作者:
lrm549 (洛恩 a.k.a sirius)
2016-05-17 12:43:00我有個疑問 不過等你磨個幾年說話方式就會變了 這不是在說原原PO說法就算不是錯的 也是爆好的?
作者:
dasala (small LU)
2016-05-17 12:44:00關於第二點，通常負責招募的hr都是約聘居多，不會那麼閒還去填單搞原po，會搞成這樣肯定是用人主管跟hr主管的意思只能說恐龍這樣搞，真的是不好看啊
作者:
DrTech (竹科管理處網軍研發人員)
2016-05-17 12:45:00說話見仁見智，的確雙方都有問題。但是HR也太不專業了吧。
作者:
dakkk (我是牛我反芻)
2016-05-17 12:48:00單純想黑他 跟專業何干
人選公司，公司也選人，不覺得公司有錯耶~忠誠本來就是公司用人的一個考量。
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2016-05-17 12:56:00挑人是一回事，造假或扭曲事實又是另外一回事...
但一個HR不大會直接說你不要來了，應該是先問過單位主管，主管下令的。應該是兩三分鐘電話保留時問的。
作者:
f124 (....)
2016-05-17 13:02:00台灣人資官威都很大的 你敢嘴?
作者: Nowell (Nowell) 2016-05-17 13:05:00
HR的問題比較大。
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2016-05-17 13:07:00的確是片面之言 原PO講的就很不清楚今天版上說人資扭曲事實說不定是原PO呢
原po就算不會說話 他也絕對不會是第一個這樣說的人感覺HR這樣就黑原po 挺沒品的
作者:
wssxxx (今天天氣哈哈哈)
2016-05-17 13:16:00我實在不懂上一篇一堆說被黑應該/活該等等的人在想什麼本來就是莫須有的罪名 怎麼說正常
作者: NTUSTNash (台科納什) 2016-05-17 13:18:00
一群連重點都不會抓的，奴性堅強只檢討原PO阿這樣跟HR講沒拿到offer很正常，不正常的是去104黑他吧
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2016-05-17 13:21:00吃人頭路還是要有點常識,那麼有個性可以選擇當自由業網路上很多人愛嘴砲說別人奴性,講得自己好像很有骨氣但越嘴砲的,多半在現實上都跟他嘴跑的不太一樣
科科 勞方檢討勞方 哪天被layoff 就不要上來討拍小心大家檢討你XD
作者:
tsairay (火の紅寶石)
2016-05-17 13:32:00匿名鼓動別人當出頭鳥不就好棒棒,顆顆,死道友不死貧道既然認為自己是做對的事,怎麼不具名建議呢
作者:
expiate (夜露死苦)
2016-05-17 13:37:00反正死別人不死自己沒差是吧？
作者: hcchiena (staco) 2016-05-17 13:55:00
原原po不要把騎驢找馬的想法誠實告知比較安全，其實堅持拿到正式offer再決定要不要去報到很正常，不過記得一開始就說清楚。 HR這樣就要104黑他實在也沒必要
作者:
zaiter (zaiter)
2016-05-17 14:48:00神隆嗎
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2016-05-17 14:55:00這樣說沒錯的話幹嘛要變？
作者:
kiwi90310 (kiwi90310)
2016-05-17 15:01:00多隆嗎
作者:
chungrew (work hard, play hard)
2016-05-17 18:43:00HR不專業+1
作者:
rogergon ( Aquila)
2016-05-17 19:10:00沒有offer怎麼報到？是我看錯了嗎？應該是雙方契約不成立才對。