答案很簡單
因為不可能做到
光一個半導體從上中下游know how就差非常多
1. 全教? 那學生根本畢不了業
2. 照分數來選? 那不就跟考大學一樣 用分數分學校科系
3. 誰來教? 前一篇文有了
4. 教多久? 大學學4年 然後畢業剛好該技術被淘汰GG
5. 每個系多少人?? 每年台積系畢業5000人
結果GG今年只想收2000 , 只好照分數/學校收
非常殘酷 後面3000人直接吃土

true

四大保證？

其實不是學的東西都用不到 而是絕大部分的人都寧可選一個$$$多一點的工作 而用不用得到所學也無所謂...例如版上最紅的那間 應該超過九成的人都是荒廢所學老實說 個人認為這個對整體國家科技發展是嚴重的人才

大學又不是專為企業服務 你選擇哪家公司是你家的事

浪費. 但沒辦法 現實面的還是多數人的第一優先考量

那根本不是學校該去負責的而一堆人把某間公司列為首選 更不是那間公司的錯該檢討的是其它產業吧 有句話說 重賞之下必有勇夫

曾經想找過不少真的跟所學相關的工作 卻因理想/好的

別家就薪水少環境差 怎麼會去責怪人家都去某家公司？

公司都進入門檻很高 其他卻又往往薪資太低而作罷...沒有要責怪某公司 但這是一個惡性循環

老百姓沒那麼偉大都要替國家資源負責 掌握更多資源跟話語權的資方才該負責吧？

人才集中 > 持續發展 > 相對優渥的薪資 > 人才更集中

就像職棒 當人才們都拼命外流去挑戰MLB 你會去檢討CPBL

從大量的科技研發替代役出現後這幾年內 雪球已經越滾

為什麼不更長進一點 還是檢討MLB把人才都收走 或是檢討一堆人才為什麼不打CPBL？

越大了... 沒有要戰 只是單純看到公司內的各領域人才覺得蠻可惜的而已...

去怪T公司壟斷人才之前 更該怪一堆老闆沒本事招攬人才吧企業不是帶人要帶心而已 帶心還要帶錢 很現實的其實我跟你一樣想過這個問題 但看看自己的家庭責任 貸款跟開銷 再想想我是什麼角色 該做什麼事 就明白了

我有說 現實還是大多數人的第一優先 所以也沒辦法。當然還是有不少周遭的人選擇跳出去闖一闖 有成功亦有失敗. 只是現在自己還沒有決心走出這個舒適圈...

肯堅持初衷的人當然值得佩服 但選擇舒適圈的人也沒錯這是見仁見智的問題 沒有優劣之分

保證奴

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