先感謝有些版友在我前篇的推文回覆跟指教,
小弟我就當人生難得不堪的經驗了
想起職場新鮮人的時候,
被某家鄉民幹到爆的大公司應徵上,去新廠當工程師
先說這公司有我無法適應的文化,所以後來是離了,
但是嚴謹的規範也算是學到不少,至少我覺得離開後報告沒有多少進步,
pay對學士也是OK
新廠一開始人力不足,之後舊廠支援一波4~5年經驗的工程師
這波來新廠的資深工程師之後也沒回去舊廠,讓我留下"支援工程師基本就是調職"的印象
XD
其中也有聽說紅的才調過來(升官機會大!),也有自稱黑的才被丟過來
因為小弟我的優秀同學在別家公司也有被調廠支援過
所以有點混淆了,不同公司對於調廠支援的人才,挑選標準不同嗎?
還是會因職務所需有所考量呢?

若要有效支援，需要的當然是有能力的人。至於是否假支援之名行調職之實，不在正常討論範圍。

直接說哪家公司吧..這樣有待過的比較好解答

猜是gg

有紅的有黑的 要看工作內容 如果是雜事 就是黑的比如說調去外廠修機台(不是修不好而是人手不夠)這種就是

支援人力是假像，紅不紅只有手中任務重不重要的差異。後台硬的除外。

大概一兩成是紅的長官積極要去上位，剩下就是黑的被丟過去不論紅黑去新廠，只要沒死新廠又起來，升遷機會大

你發很多廢文耶

很容易回不去原廠 基本上都是黑的居多

紅的是要去占管理職的缺 黑的是原單位不要人趁機踢走吧

好凹的

猜是麵包?

沒當過兵，不知道支援的意義

配合度很高的奴才，會很容易被叫去支援....

多能工

看公司吧 有些公司支援或調職根本是常態

黑

當人質本廠會痛的

看狀況 有的是老闆要調 當然是帶手下強將過去老闆自己不需過去 配合公司策略 那當然是丟一個影響部門運作最低的過去

來學生版問幹嘛 這裡大概60%都學生在嘴

原po 台積大大 請受小魯一拜

麵包的話是紅黑都有喔！小弟離職前一直坐在主要廠區的資深人事副理對面，整天聽他在跟上頭說，不要在找資深工程師過去支援了，去幾個離職幾個，搞得主廠也只有一堆新人XD。