: ※ 引述《minnaQQQQQQQ (圓圓)》之銘言：
: : 原PO太唬爛了...
: : 哪有一堆人沒事加班加到八九點
: : 假日有來的就更不用說了
: : 組長 副理 經理 協理 主任 升官最好看加班
: : 都馬靠紅包好嗎
: : 還有加班費明明都有給！
: : 採購 就那五六組 發包就那五六組
: : 妳不要照搖。ID一查便知你是誰了
: : 引述《O1DsTeR (非我族類．其心必異)》之銘言：
min大何必刪文呢 如果你也在總管裡處裡工作
看到這種事不會覺得很扯？
http://imgur.com/Atv8INq
上面的 老的 只會說部門慣例就是沒有加班費 沒有換休
明明就不是勞基法規定的責任制 上頭的說你是就是
總管理處沒有工會 這麼大的事業體沒有真的...
當然啦 不爽不要做 但不是每個人都好找到工作 也不是都不用養家庭
（我非當事人 圖片是我朋友的OA）
（當事人也不是採購）

竟然有備份XD

推有備份

有備而來！

採購好操啊

會被查水表

傻傻的 你會被公司眼線盯上

被備份了

叮咚~有你的包裹

哇靠...好硬的感覺 來國營吧 歡迎你 包你準時下班

gg

公司眼線沒在怕呀 我倒是希望眼線去跟上面的說上面的都不知道 是中間的人在亂搞呀

加油~對的事堅持下去

上面怎麼可能不知道,是裝作沒看到高層對公司的了解遠比底下的小螺絲釘高這就是上層的盲點,大家都在基層實習過怎會不知企業文化然後總管理部拼命訂規範,也不管好不好執行反正我有規範就沒我責任了,出包你家的事這種情形大公司和傳產特別嚴重,例如國軍不過有些人就是適合這樣的環境,見人見智同事也曾經notes給總裁,加班的事以前也有且有規範但還是要看單位主管的風格走畢竟高層看的經營績效,管理還是中間幹部的事

這張圖會爆

這張超時OA的目的只是提醒經辦超時工作，至於加班要填加班單啊。我們部門都有在報唷，只是慣例先選換修。

建議你整理桌面，不然第二張照片足以讓有心人找到你

超時是超時，超過四個小時是不能報的潛規則。加上有的部分規定報加班要至少兩個小時，總時數超過四十六個小時自己吃掉，甚至最後說加班不要超過三個小時，總時數超過三十個小時要核簽到經營主管，更不用說現在還有LINE主管問候。 哈哈哈

我們單位加班費補休沒有就算了 連私車公用油錢都不能報不過建議你真的要小心 早晚被抓去約談 可能被記過之類的

真的建議你小心 還沒離職PO這張超危險的 上頭主管超小眼的 被抓到 肯定又會想一堆氣死人的方法整你!

保護自己,最近流動率高上頭會盯

推個高調，大學生的心酸

顛覆對這家企業的看法

要被查水表了

推

人事組的眼線 要準備去查水表了

採購部的確有些少數組長 經常拿自己加班到11-12點在說嘴

說的好，mina幹嘛刪文？！幹嘛說別人唬爛？！我也是待過，看原po寫的多真實，我之前待的處也是要下面不能報加班，後來一直爭取才改能報一半，多幾歪的處長，所以說別人唬爛前，我看是刪文這位最會！

去google一下mina的ID就知道他講話根本沒可信度

講真的，如果這篇上報，台北大樓會出事....

也還好啦 撿舉以後就開始限制加班而已總處都反而對自己人更苛刻其他公司台北單位有的六點多就剩沒幾個人了總處就是來靠凹下屬賺績效的

這企業一堆垃圾廢物 只要奴才不要人才 有時候會狗咬狗

！