各位科技業先進好，發這篇文之前
朋友與我想先聲明幾點事情：
1. 我不是我朋友，我有40歲的朋友
不代表我也是40歲。
2. 朋友請我發這兩篇文一方面是希
望大家若接到他的公司徵才，可
以多考慮一下 (知道是哪家的人
就知道，可自行爬文不方便多說
)。
3. 要噓文的也請仔細看完內容再噓
==========我是分隔線===========
以下是本篇文章正文，以朋友角度
敘述：
X聯X公司因雙週工時未達勞基法規定
之84小時，依規定優於勞基法除明文
規定之節日外，可以不依照所謂的補
假，例如2015/4/3(五)係補4/4(六)
的假期可不實施，而4/6(一)則必須針
對4/5(日)實施補假。但公司因營運狀
況不佳，原訂要員工於4/3當天休無薪
假，營運狀況不佳常肇因於國際市場機
制影響，故偶爾實施無薪假員工其實可
以接受。然而該公司強迫有特休的員工
必須使用特休，未滿一年之新進員工才
可以使用無薪休。經電話中與"勞動力發
展署"確認，公司發放薪資不低於最低薪
資的狀況下，的確可因營運狀況實施無薪
假，但不可"*強迫使用特休*"。
惟公司管理部因不想留下證據，不採
公告方式說明，而使用主管直接告知部屬
強制使用特休。此舉動已不只發生一次，
僅以2015/4/3為例。影響層面包含未來員
工必須使用特休假時，已經被公司強制用
盡，就必須使用事假請假進而影響員工之
全勤及全勤獎金權益。
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下述為勞工局回覆之內容：
另有關補假疑義，因該公司調移實施國定
假日使每2週正常工時自法定84小時縮減為
81小時，104年（下同）全年實休假日經勞
資會議協商排定為113天 （含國定假日），
於法尚無不可。因部分國定假日已調移為
正常工時之出勤日，且本次抽查勞工大多正
常出勤，尚難認定有您所述強迫使用無薪假
或特別休假之情事。
備註：
此次勞工局勞動檢查，並未檢查員工
出勤之刷卡紀錄(該公司有刷卡打卡制度)，
所以未查出有集體休假之狀況，對勞工局
之執行勞動檢查方式感到失望。